| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 第1章 绪论 | 第11-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.3 研究方法与内容 | 第13-15页 |
| 第2章 富士康成都科技园人力资源培训现状及存在问题 | 第15-29页 |
| 2.1 富士康成都科技园概况 | 第15-19页 |
| 2.2 富士康成都科技园培训管理体系概述 | 第19-23页 |
| 2.3 富士康成都科技园培训管理体系存在的问题 | 第23-29页 |
| 第3章 富士康成都科技园培训问题的成因分析 | 第29-35页 |
| 3.1 企业战略对培训管理的影响 | 第29-30页 |
| 3.2 培训体系缺乏系统性和层次性 | 第30-32页 |
| 3.3 企业文化因素对培训管理的制约 | 第32-35页 |
| 第4章 富士康成都科技园培训管理体系建设方案 | 第35-49页 |
| 4.1 培训需求分析 | 第35-37页 |
| 4.2 培训计划的制定 | 第37-42页 |
| 4.3 培训组织实施与保障 | 第42-46页 |
| 4.4 培训效果评估 | 第46-49页 |
| 结论 | 第49-51页 |
| 参考文献 | 第51-53页 |
| 附录 | 第53-58页 |
| 致谢 | 第58页 |