B公司员工流失问题研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第1章 引言 | 第9-13页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究意义 | 第10页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第10页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第10页 |
| 1.3 研究方法 | 第10-11页 |
| 1.4 研究思路及框架 | 第11-13页 |
| 第2章 员工流失及人力资源管理相关介绍 | 第13-29页 |
| 2.1 员工流失概念界定 | 第13-14页 |
| 2.2 员工流失相关研究 | 第14-21页 |
| 2.2.1 员工流失的前因研究 | 第14-15页 |
| 2.2.2 员工流失的相关模型 | 第15-18页 |
| 2.2.3 员工流失的后果研究 | 第18-19页 |
| 2.2.4 国内外员工流失研究情况 | 第19-21页 |
| 2.3 人力资源管理概述 | 第21-23页 |
| 2.4 人力资源管理相关研究 | 第23-28页 |
| 2.4.1 人力资源规划相关研究 | 第23-25页 |
| 2.4.2 员工激励相关研究 | 第25-28页 |
| 2.5 本章小结 | 第28-29页 |
| 第3章 B员工流失的问题与分析 | 第29-43页 |
| 3.1 B公司概况 | 第29-30页 |
| 3.2 B公司人力资源策略 | 第30-31页 |
| 3.3 B公司人力资源现状 | 第31-34页 |
| 3.4 B公司员工流失现状 | 第34-39页 |
| 3.4.1 B公司员工流失情况 | 第34-37页 |
| 3.4.2 B公司与同行业公司员工流失对比 | 第37-38页 |
| 3.4.3 B公司员工流失消极影响 | 第38-39页 |
| 3.5 B公司员工流失问题的原因分析 | 第39-43页 |
| 第4章 B公司员工流失问题对策建议 | 第43-50页 |
| 4.1 建立公平的绩效考核制度 | 第43-44页 |
| 4.2 构建富有吸引力的薪酬福利体系 | 第44-45页 |
| 4.3 重视员工培训及规划员工的职业生涯发展 | 第45-46页 |
| 4.4 完善公司招聘机制 | 第46-47页 |
| 4.5 重视人力资源规划 | 第47-48页 |
| 4.6 其他措施 | 第48-50页 |
| 第5章 结论与局限性 | 第50-51页 |
| 5.1 研究的主要结论 | 第50页 |
| 5.2 局限性 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 卷内备考表 | 第55页 |
