| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 插图索引 | 第10-11页 |
| 附表索引 | 第11-12页 |
| 第1章 绪论 | 第12-24页 |
| 1.1 选题背景及意义 | 第12-14页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第12-13页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第13-14页 |
| 1.2 理论基础与文献综述 | 第14-22页 |
| 1.2.1 理论基础 | 第14-18页 |
| 1.2.2 国外研究动态 | 第18-20页 |
| 1.2.3 国内研究动态 | 第20-22页 |
| 1.2.4 国内外研究现状评述 | 第22页 |
| 1.3 研究内容及方法 | 第22-24页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第22-23页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第23-24页 |
| 第2章 郴州烟草公司人力资源管理的现状分析 | 第24-31页 |
| 2.1 郴州烟草公司战略分析 | 第24-25页 |
| 2.1.1 公司的 SWOT 分析 | 第24页 |
| 2.1.2 郴州烟草公司企业发展战略 | 第24-25页 |
| 2.2 郴州烟草公司人力资源管理存在的不足 | 第25-28页 |
| 2.2.1 发展战略的不足 | 第25-26页 |
| 2.2.2 人力资源规划方面的不足 | 第26页 |
| 2.2.3 人力资源管理流程方面的不足 | 第26页 |
| 2.2.4 招聘管理方面的不足 | 第26-27页 |
| 2.2.5 培训管理方面的不足 | 第27页 |
| 2.2.6 薪酬管理方面的不足 | 第27-28页 |
| 2.2.7 绩效管理方面的不足 | 第28页 |
| 2.3 郴州烟草公司实施战略性人力资源管理的可行性分析 | 第28-30页 |
| 2.3.1 社会环境的可行性 | 第28-29页 |
| 2.3.2 人员与财务的可行性 | 第29-30页 |
| 2.3.3 人力资源优势的可行性 | 第30页 |
| 2.4 郴州烟草公司实施战略性人力资源管理的体系框架 | 第30-31页 |
| 第3章 郴州烟草公司招聘管理体系优化 | 第31-43页 |
| 3.1 招聘管理的内涵与内容 | 第31-32页 |
| 3.1.1 招聘管理的内涵 | 第31页 |
| 3.1.2 招聘管理的内容 | 第31-32页 |
| 3.2 基于战略人力资源管理的企业招聘内涵及特点 | 第32-33页 |
| 3.2.1 基于战略人力资源管理的企业招聘内涵 | 第32页 |
| 3.2.2 基于战略人力资源管理的企业招聘特点 | 第32-33页 |
| 3.3 基于战略人力资源管理的企业招聘原则及目标 | 第33-35页 |
| 3.3.1 基于战略人力资源的招聘原则 | 第33-34页 |
| 3.3.2 招聘目标 | 第34-35页 |
| 3.4 郴州烟草公司基于战略人力资源管理的招聘策略 | 第35-40页 |
| 3.4.1 建立基于战略人力资源管理的企业招聘系统 | 第35-37页 |
| 3.4.2 建立基于战略的人才招聘渠道 | 第37-38页 |
| 3.4.3 组建基于战略的招聘团队 | 第38-39页 |
| 3.4.4 招聘流程 | 第39页 |
| 3.4.5 建立人性化的战略人才储备 | 第39-40页 |
| 3.5 建立基于素质模型的核心人才招聘体系 | 第40-43页 |
| 第4章 郴州烟草公司培训与职业生涯规划体系优化 | 第43-54页 |
| 4.1 基于战略人力资源管理的企业员工培训 | 第43-45页 |
| 4.1.1 企业员工培训的概念 | 第43页 |
| 4.1.2 基于战略人力资源管理的企业员工培训的特点 | 第43-44页 |
| 4.1.3 基于战略人力资源管理的企业员工培训的作用及意义 | 第44-45页 |
| 4.2 基于战略人力资源管理的企业员工职业生涯规划 | 第45-48页 |
| 4.2.1 职业生涯规划的含义 | 第45-46页 |
| 4.2.2 基于战略人力资源管理的员工职业生涯规划的特点 | 第46-47页 |
| 4.2.3 职业生涯规划的责任划分 | 第47-48页 |
| 4.3 郴州烟草公司基于战略的培训及职业生涯规划剖析 | 第48-54页 |
| 4.3.1 为员工设立双梯阶机制的职业生涯发展道路 | 第48-49页 |
| 4.3.2 将员工培训发展与企业战略相结合 | 第49-52页 |
| 4.3.4 员工培训流程 | 第52页 |
| 4.3.5 为企业员工创建职业生涯发展信息平台 | 第52-54页 |
| 第5章 郴州烟草公司绩效薪酬管理体系优化 | 第54-65页 |
| 5.1 薪酬的含义与内容 | 第54-55页 |
| 5.2 薪酬管理的相关概念 | 第55-56页 |
| 5.3 薪酬的战略视角 | 第56-58页 |
| 5.4 绩效管理及关键绩效指标 | 第58-59页 |
| 5.4.1 绩效管理 | 第58-59页 |
| 5.4.2 关键绩效指标 | 第59页 |
| 5.5 郴州烟草公司战略薪酬剖析 | 第59-65页 |
| 5.5.1 郴州烟草公司战略薪酬制定的原则 | 第59-60页 |
| 5.5.2 宽带薪酬的引入 | 第60-61页 |
| 5.5.3 建立基于绩效管理的薪酬体系 | 第61-65页 |
| 结论 | 第65-67页 |
| 参考文献 | 第67-69页 |
| 致谢 | 第69页 |
