| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 1 引言 | 第8-16页 |
| 1.1 选题的背景及意义 | 第8-11页 |
| 1.1.1 选题的背景 | 第8-10页 |
| 1.1.2 选题的意义 | 第10-11页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第11-13页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第11-12页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第12-13页 |
| 1.3 研究内容与研究方法 | 第13-14页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第13-14页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第14页 |
| 1.4 创新点 | 第14-16页 |
| 1.4.1 专业工作者的特殊研究角度 | 第14-15页 |
| 1.4.2 具有较强时效性的研究样本 | 第15页 |
| 1.4.3 拓展视野，纵览全局 | 第15-16页 |
| 2 股权激励的相关理论 | 第16-22页 |
| 2.1 股权激励的基础理论 | 第16-19页 |
| 2.1.1 股权激励的概念 | 第16页 |
| 2.1.2 股权激励的类型 | 第16-18页 |
| 2.1.3 股权激励制度的构成要素 | 第18-19页 |
| 2.2 委托-代理理论（Agency Theory） | 第19-20页 |
| 2.3 双因素理论（Two Factor Theory） | 第20页 |
| 2.4 人力资本理论（Human Capital Theory） | 第20-22页 |
| 3 国内上市公司股权激励方案设计分析 | 第22-32页 |
| 3.1 国内部分上市公司股权激励方案综合分析 | 第22-23页 |
| 3.1.1 股权激励制度在国内的发展 | 第22页 |
| 3.1.2 股权激励制度实施的现状 | 第22-23页 |
| 3.2 国内部分上市公司股权激励方案设计要素分析 | 第23-32页 |
| 3.2.1 激励模式 | 第25-26页 |
| 3.2.2 激励额度 | 第26-27页 |
| 3.2.3 股票来源 | 第27-28页 |
| 3.2.4 有效期 | 第28-29页 |
| 3.2.5 激励对象 | 第29-30页 |
| 3.2.6 价格 | 第30-31页 |
| 3.2.7 行权安排 | 第31-32页 |
| 4 河北常山生化药业股份有限公司股权激励方案设计及实施案例分析 | 第32-41页 |
| 4.1 方案设计要素及问题分析 | 第32-36页 |
| 4.1.1 常山药业限制性股票激励方案（草案修订稿）摘要 | 第32-34页 |
| 4.1.2 方案各要素设计过程中的问题及解决思路 | 第34-36页 |
| 4.2 方案实施过程及问题分析 | 第36-41页 |
| 4.2.1 股权激励方案实施的基本过程 | 第36-39页 |
| 4.2.2 股权激励方案实施中的常见问题 | 第39-41页 |
| 5 总结及改进建议 | 第41-45页 |
| 5.1 归纳和总结 | 第41-42页 |
| 5.1.1 股权激励方案设计方面的主要问题 | 第41-42页 |
| 5.1.2 股权激励方案实施方面的主要问题 | 第42页 |
| 5.2 改进建议 | 第42-45页 |
| 致谢 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-49页 |
| 附录 A | 第49-58页 |
