| 摘要 | 第2-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 1 绪论 | 第12-21页 |
| 1.1 研究背景 | 第12-14页 |
| 1.2 研究目的 | 第14-15页 |
| 1.3 研究意义 | 第15-17页 |
| 1.3.1 理论意义 | 第15-16页 |
| 1.3.2 现实意义 | 第16-17页 |
| 1.4 研究思路及方法 | 第17-20页 |
| 1.4.1 研究思路 | 第17-19页 |
| 1.4.2 研究内容 | 第19页 |
| 1.4.3 研究方法 | 第19-20页 |
| 1.5 本文创新点 | 第20-21页 |
| 2 文献综述 | 第21-32页 |
| 2.1 高管特征与非效率投资相关文献 | 第21-25页 |
| 2.1.1 年龄特征与非效率投资相关文献 | 第23-24页 |
| 2.1.2 任期与非效率投资相关文献 | 第24-25页 |
| 2.2 公司治理与非效率投资相关文献 | 第25-30页 |
| 2.2.1 高管薪酬激励相关文献 | 第25-27页 |
| 2.2.2 股权集中度相关文献 | 第27-28页 |
| 2.2.3 董事会独立性相关文献 | 第28-29页 |
| 2.2.4 股权制衡度相关文献 | 第29-30页 |
| 2.3 高管特征、公司治理与非效率投资相关文献 | 第30-31页 |
| 2.4 相关文献述评 | 第31-32页 |
| 3 理论基础与研究假设 | 第32-43页 |
| 3.1 相关概念界定 | 第32-34页 |
| 3.1.1 高管 | 第32页 |
| 3.1.2 高管特征 | 第32-33页 |
| 3.1.3 公司治理 | 第33-34页 |
| 3.1.4 非效率投资 | 第34页 |
| 3.2 相关理论基础 | 第34-37页 |
| 3.2.1 委托代理理论 | 第34-35页 |
| 3.2.2 高层阶梯理论 | 第35-36页 |
| 3.2.3 公司治理与投资行为 | 第36-37页 |
| 3.3 研究假设 | 第37-43页 |
| 4 研究设计 | 第43-49页 |
| 4.1 变量的选择 | 第43-47页 |
| 4.1.1 解释变量与被解释变量的衡量 | 第43-46页 |
| 4.1.2 控制变量的衡量 | 第46-47页 |
| 4.2 研究模型 | 第47-48页 |
| 4.3 样本选取和数据来源 | 第48-49页 |
| 5 实证分析与结果 | 第49-61页 |
| 5.1 Richardson模型的描述性统计与估算结果 | 第49-50页 |
| 5.2 公司治理指标主成分分析 | 第50-51页 |
| 5.3 描述性统计分析 | 第51-53页 |
| 5.3.1 整体样本描述性统计分析 | 第51-52页 |
| 5.3.2 区分操作型与意愿型非效率投资后描述性统计分析 | 第52-53页 |
| 5.4 相关性分析 | 第53-54页 |
| 5.5 回归分析 | 第54-58页 |
| 5.5.1 高管特征与非效率投资实证结果及分析 | 第54-55页 |
| 5.5.2 高管特征与不同类别非效率投资实证结果及分析 | 第55-56页 |
| 5.5.3 高管特征、监督机制和非效率投资实证结果及分析 | 第56-57页 |
| 5.5.4 高管特征、激励机制和非效率投资实证结果及分析 | 第57-58页 |
| 5.6 稳健性检验 | 第58-61页 |
| 6 研究结论及建议 | 第61-67页 |
| 6.1 研究结论 | 第61-62页 |
| 6.2 相关对策及建议 | 第62-65页 |
| 6.2.1 对管理者激励机制的对策建议 | 第62页 |
| 6.2.2 对管理者选拔与开发机制的对策建议 | 第62-63页 |
| 6.2.3 对管理者监督机制的对策建议 | 第63-64页 |
| 6.2.4 对公司绩效管理的对策建议 | 第64-65页 |
| 6.3 研究局限与展望 | 第65-67页 |
| 6.3.1 研究局限 | 第65-66页 |
| 6.3.2 研究展望 | 第66-67页 |
| 参考文献 | 第67-73页 |
| 后记 | 第73-74页 |
