| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第11-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第11页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第11-12页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第11页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第11-12页 |
| 1.2.3 研究目的 | 第12页 |
| 1.3 研究方法和内容 | 第12-13页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第12页 |
| 1.3.2 研究内容 | 第12-13页 |
| 1.4 研究历史，现状 | 第13-14页 |
| 1.5 本文创新之处 | 第14-15页 |
| 第2章 文献综述部分 | 第15-23页 |
| 2.1 组织社会化文献回顾 | 第15-18页 |
| 2.1.1 组织社会化的概念界定 | 第15-16页 |
| 2.1.2 组织社会化的维度及测量 | 第16-17页 |
| 2.1.3 组织社会化的结果变量 | 第17-18页 |
| 2.2 工作满意度文献回顾 | 第18-20页 |
| 2.2.1 工作满意度的概念界定 | 第18-19页 |
| 2.2.2 工作满意度的维度及测量 | 第19-20页 |
| 2.2.3 工作满意度的影响因素和结果变量 | 第20页 |
| 2.3 个人-组织匹配的研究 | 第20-22页 |
| 2.3.1 个人-组织匹配的概念 | 第20-21页 |
| 2.3.2 个人-组织匹配的相关研究 | 第21-22页 |
| 2.4 文献评述 | 第22-23页 |
| 第3章 公司环境分析和公司存在问题 | 第23-29页 |
| 3.1 宏观环境分析-制造业行业分析 | 第23-25页 |
| 3.2 汽车制造业环境分析 | 第25-27页 |
| 3.3 微观环境分析-A公司的内部环境分析 | 第27页 |
| 3.4 A公司现阶段组织社会化所面临问题 | 第27-29页 |
| 第4章 研究调查和问卷设计 | 第29-34页 |
| 4.1 概念模型与研究假设 | 第29-32页 |
| 4.1.1 概念模型 | 第29页 |
| 4.1.2 组织社会化程度影响个人-组织匹配程度 | 第29-30页 |
| 4.1.3 个人-组织匹配对员工工作满意度的影响 | 第30页 |
| 4.1.4 组织社会化与员工工作满意度之间的关系 | 第30-31页 |
| 4.1.5 研究假设 | 第31-32页 |
| 4.2 问卷设计 | 第32-34页 |
| 第5章 数据分析 | 第34-53页 |
| 5.1 数据收集和处理方法 | 第34页 |
| 5.1.1 数据收集 | 第34页 |
| 5.1.2 数据处理方法 | 第34页 |
| 5.2 描述性统计分析 | 第34-36页 |
| 5.3 信度分析 | 第36-38页 |
| 5.3.1 个人组织匹配度量表信度 | 第36-37页 |
| 5.3.2 员工组织社会化量表信度 | 第37-38页 |
| 5.3.3 员工满意度量表信度 | 第38页 |
| 5.4 效度分析 | 第38-43页 |
| 5.4.1 个人与组织匹配度量表 | 第38-40页 |
| 5.4.2 员工组织社会化量表 | 第40-41页 |
| 5.4.3 员工满意度量表 | 第41-43页 |
| 5.5 员工工作满意度在各基本信息变量中的差异分析 | 第43页 |
| 5.6 相关分析 | 第43-45页 |
| 5.6.1 组织社会化各维度和个人与组织匹配度的相关 | 第43-44页 |
| 5.6.2 组织社会化各维度和员工满意度的相关 | 第44-45页 |
| 5.6.3 个人与组织匹配度各维度和员工满意度的相关 | 第45页 |
| 5.7 回归分析 | 第45-51页 |
| 5.7.1 组织社会化对个人组织匹配的回归 | 第46-48页 |
| 5.7.2 组织社会化对员工满意度的回归 | 第48-49页 |
| 5.7.3 个人组织匹配对员工满意度的回归 | 第49-50页 |
| 5.7.4 个人组织匹配在组织社会化对员工满意度关系中的中介作用 | 第50-51页 |
| 5.8 研究结果 | 第51-53页 |
| 第6章 研究结果讨论 | 第53-56页 |
| 6.1 员工工作满意度的差异分析 | 第53-55页 |
| 6.1.1 员工工作满意度与基本信息变量之间的分析 | 第53-54页 |
| 6.1.2 组织社会化与员工幸福感的关系分析 | 第54-55页 |
| 6.2 个人-组织匹配在组织社会化与员工工作满意度中的中介作用分析 | 第55-56页 |
| 第7章 A公司提高员工工作满意度的对策和建议 | 第56-59页 |
| 7.1 对组织层面的启示 | 第56-57页 |
| 7.2 对个人层面的启示 | 第57页 |
| 7.3 A公司提高工作满意度相关建议 | 第57-59页 |
| 第8章 研究总结与展望 | 第59-60页 |
| 8.1 研究结论 | 第59页 |
| 8.2 研究的局限与展望 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-62页 |
| 附录 | 第62-65页 |
| 正式调查问卷 | 第62-65页 |
| 致谢 | 第65页 |
