| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第10-15页 |
| 1.1 选题背景及研究意义 | 第10-11页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 研究思路与框架 | 第11-13页 |
| 1.2.1 研究思路 | 第11-12页 |
| 1.2.2 研究框架 | 第12-13页 |
| 1.3 研究内容与方法 | 第13-14页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第13页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第13-14页 |
| 1.4 创新点 | 第14-15页 |
| 第2章 国内外文献综述 | 第15-21页 |
| 2.1 公司内部薪酬差距的文献综述 | 第15-16页 |
| 2.1.1 国外文献综述 | 第15-16页 |
| 2.1.2 国内文献综述 | 第16页 |
| 2.2 公司内部薪酬差距对盈余管理影响的文献综述 | 第16-19页 |
| 2.2.1 国外文献综述 | 第16-17页 |
| 2.2.2 国内文献综述 | 第17-19页 |
| 2.3 文献评述 | 第19-21页 |
| 第3章 公司内部薪酬差距对盈余管理影响的理论分析 | 第21-32页 |
| 3.1 公司内部薪酬差距相关概念界定 | 第21-23页 |
| 3.1.1 高层管理人员 | 第21-22页 |
| 3.1.2 高管薪酬 | 第22页 |
| 3.1.3 薪酬差距 | 第22-23页 |
| 3.2 盈余管理及其动机 | 第23-27页 |
| 3.2.1 盈余管理 | 第23-25页 |
| 3.2.2 盈余管理的动机 | 第25-27页 |
| 3.3 相关理论 | 第27-28页 |
| 3.3.1 委托代理理论 | 第27页 |
| 3.3.2 相对剥削理论 | 第27页 |
| 3.3.3 公平理论 | 第27-28页 |
| 3.3.4 锦标赛理论 | 第28页 |
| 3.4 公司内部薪酬差距对盈余管理的影响 | 第28-32页 |
| 3.4.1 高管内部薪酬差距对盈余管理的影响 | 第28-29页 |
| 3.4.2 股权性质对高管内部薪酬差距影响盈余管理的调节作用 | 第29-30页 |
| 3.4.3 股权融资对高管内部薪酬差距影响盈余管理的调节作用 | 第30页 |
| 3.4.4 高管股票行权对高管内部薪酬差距影响盈余管理的调节作用 | 第30-31页 |
| 3.4.5 高管与员工薪酬差距对盈余管理的影响 | 第31-32页 |
| 第4章 研究设计 | 第32-36页 |
| 4.1 研究假设 | 第32页 |
| 4.2 样本选取和数据来源 | 第32-33页 |
| 4.3 变量选择与模型设计 | 第33-36页 |
| 4.3.1 被解释变量 | 第33页 |
| 4.3.2 解释变量 | 第33-35页 |
| 4.3.3 控制变量 | 第35页 |
| 4.3.4 模型构建 | 第35-36页 |
| 第5章 实证结果及分析 | 第36-46页 |
| 5.1 描述性统计分析 | 第36-37页 |
| 5.2 相关分析 | 第37-38页 |
| 5.2.1 高管内部薪酬差距相关分析 | 第37页 |
| 5.2.2 高管与员工薪酬差距相关分析 | 第37-38页 |
| 5.3 变量的多重共线性分析 | 第38-39页 |
| 5.4 回归结果及分析 | 第39-44页 |
| 5.4.1 高管内部薪酬差距对盈余管理的影响 | 第39-40页 |
| 5.4.2 股权性质对高管内部薪酬差距影响盈余管理的调节作用 | 第40-41页 |
| 5.4.3 股权融资对高管内部薪酬差距影响盈余管理的调节作用 | 第41-42页 |
| 5.4.4 高管股票行权对高管内部薪酬差距影响盈余管理的调节作用 | 第42-43页 |
| 5.4.5 高管与员工薪酬差距对盈余管理的影响 | 第43-44页 |
| 5.5 稳健性检验 | 第44-46页 |
| 第6章 结论与建议 | 第46-49页 |
| 6.1 研究结论 | 第46-47页 |
| 6.2 建议 | 第47-49页 |
| 6.2.1 合理设置高管内部薪酬差距 | 第47-48页 |
| 6.2.2 丰富薪酬激励形式 | 第48页 |
| 6.2.3 改进高管薪酬激励机制 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-51页 |
| 在学研究成果 | 第51-52页 |
| 致谢 | 第52页 |
