| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第11-15页 |
| 1.1 选题背景 | 第11-12页 |
| 1.2 研究思路和意义 | 第12-14页 |
| 1.2.1 研究思路 | 第12-13页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第13-14页 |
| 1.3 研究方法 | 第14页 |
| 1.4 研究创新点 | 第14-15页 |
| 第2章 相关理论及文献综述 | 第15-28页 |
| 2.1 基本概念 | 第15-20页 |
| 2.1.1 员工敬业度的概念 | 第15-17页 |
| 2.1.2 员工敬业度与相关概念的关系 | 第17-18页 |
| 2.1.3 IT企业的概念及IT企业员工的特点 | 第18-20页 |
| 2.2 研究的理论基础 | 第20-24页 |
| 2.2.1 激励理论 | 第20-22页 |
| 2.2.2 人—职匹配理论 | 第22-24页 |
| 2.3 国内外员工敬业度研究文献综述 | 第24-28页 |
| 2.3.1 敬业度的研究维度 | 第24-25页 |
| 2.3.2 敬业度的测量方法 | 第25-26页 |
| 2.3.3 敬业度的影响因素 | 第26-28页 |
| 第3章 研究设计与数据收集 | 第28-34页 |
| 3.1 研究对象 | 第28页 |
| 3.2 模型构建 | 第28-29页 |
| 3.3 研究假设 | 第29-32页 |
| 3.4 问卷设计与调查实施 | 第32-34页 |
| 3.4.1 问卷设计说明 | 第32-33页 |
| 3.4.2 问卷发放与回收 | 第33-34页 |
| 第4章 IT企业员工敬业度现状分析 | 第34-46页 |
| 4.1 数据分析方法 | 第34-35页 |
| 4.2 IT企业员工敬业度现状 | 第35-46页 |
| 4.2.1 IT企业员工的基本情况 | 第35-39页 |
| 4.2.2 IT企业员工的敬业度 | 第39-46页 |
| 第5章 IT企业员工敬业度影响因素分析 | 第46-73页 |
| 5.1 个人因素 | 第46-65页 |
| 5.1.1 人口统计学特征 | 第46-60页 |
| 5.1.2 性格特征 | 第60-65页 |
| 5.2 组织因素 | 第65-71页 |
| 5.2.1 组织因素量表的信度与效度检验 | 第65-66页 |
| 5.2.2 组织因素与IT企业员工敬业度的相关分析 | 第66-69页 |
| 5.2.3 组织因素与IT企业员工敬业度的回归分析 | 第69-71页 |
| 5.3 社会环境因素 | 第71-73页 |
| 5.3.1 社会环境影响因量表的信度与效度检验 | 第71页 |
| 5.3.2 社会环境因素对IT企业员工敬业度的相关分析 | 第71-72页 |
| 5.3.3 社会环境因素对IT企业员工敬业度各个维度的相关分析 | 第72-73页 |
| 第6章 研究结论与建议 | 第73-77页 |
| 6.1 研究结论 | 第73页 |
| 6.2 IT企业员工敬业度的提升策略 | 第73-75页 |
| 6.3 研究局限与展望 | 第75-77页 |
| 6.3.1 研究局限 | 第75页 |
| 6.3.2 研究展望 | 第75-77页 |
| 参考文献 | 第77-81页 |
| 致谢 | 第81-82页 |
| 附录 | 第82-85页 |
