康得新公司股权激励有效性及影响因素研究
| 摘要 | 第2-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-13页 |
| 第一节 研究背景及意义 | 第9-10页 |
| 一、引言 | 第9-10页 |
| 二、理论及实际意义 | 第10页 |
| 第二节 研究思路及研究内容 | 第10-12页 |
| 一、研究思路 | 第10-11页 |
| 二、研究内容 | 第11-12页 |
| 第三节 文章的创新与不足 | 第12-13页 |
| 一、本文创新 | 第12页 |
| 二、本文不足 | 第12-13页 |
| 第二章 文献综述 | 第13-20页 |
| 第一节 股权激励效果研究 | 第13-15页 |
| 一、股权激励与公司业绩相关 | 第13-14页 |
| 二、经营者股权激励与公司业绩不相关 | 第14-15页 |
| 第二节 影响股权激励效果相关因素研究 | 第15-20页 |
| 一、大股东控制权与股权激励效果 | 第15-16页 |
| 二、产权性质与股权激励效果 | 第16-17页 |
| 三、董事会与股权激励效果 | 第17-18页 |
| 四、审计机构与股权激励效果 | 第18页 |
| 五、文献回顾总结 | 第18-20页 |
| 第三章 理论分析 | 第20-28页 |
| 第一节 股权激励效果评估方法 | 第20-22页 |
| 一、财务业绩表现 | 第20-21页 |
| 二、市场表现 | 第21页 |
| 三、管理者行为 | 第21-22页 |
| 第二节 股权激励效果理论假说 | 第22-24页 |
| 一、激励假说 | 第22-23页 |
| 二、福利假说 | 第23-24页 |
| 三、“掏空”假说 | 第24页 |
| 第三节 股权激励方案有效性的影响因素理论分析 | 第24-28页 |
| 一、大股东对股权激励方案有效性的影响 | 第24-25页 |
| 二、董事会对股权激励有效性的影响 | 第25-26页 |
| 三、审计机构对股权激励有效性影响 | 第26-28页 |
| 第四章 康得新公司股权激励方案的设计与实施 | 第28-34页 |
| 第一节 康得新公司股权激励方案实施背景 | 第28-29页 |
| 一、康得新公司总体状况 | 第28页 |
| 二、股权激励的动因 | 第28-29页 |
| 第二节 康得新公司股权激励方案的要点分析 | 第29-32页 |
| 一、康得新公司股权激励方案介绍 | 第29页 |
| 二、股权激励要点分析 | 第29-32页 |
| 第三节 股权激励方案实施情况 | 第32-34页 |
| 第五章 康得新公司股权激励有效性析 | 第34-42页 |
| 第一节 财务业绩评价 | 第34-38页 |
| 一、收入、利润质量的分析 | 第35-36页 |
| 二、盈利能力分析 | 第36-37页 |
| 三、财务状况分析 | 第37-38页 |
| 第二节 管理者行为分析 | 第38-39页 |
| 第三节 市场业绩评价 | 第39-42页 |
| 一、累计超额收益分析 | 第39-40页 |
| 二、机构投资者变化分析 | 第40页 |
| 三、投资回报率分析 | 第40-42页 |
| 第六章 康得新公司股权激励方案有效性影响因素研究 | 第42-48页 |
| 第一节 大股东对股权激励方案有效性的影响 | 第42-44页 |
| 一、大股东控制权地位 | 第42-43页 |
| 二、大股东的理念、素质与能力 | 第43-44页 |
| 第二节 董事会对股权激励方案有效性的影响 | 第44-46页 |
| 一、董事会独立性及规模 | 第44-45页 |
| 二、董事会知识能力结构 | 第45-46页 |
| 第三节 审计机构对股权激励的影响 | 第46-48页 |
| 第七章 研究结论与政策建议 | 第48-52页 |
| 第一节 研究结论 | 第48页 |
| 第二节 提高我国上市公司股权激励有效性的政策建议 | 第48-52页 |
| 一、合理设计股权激励方案 | 第48-49页 |
| 二、培养大股东股权分享理念 | 第49页 |
| 三、保持大股东对公司的合理控制 | 第49-50页 |
| 四、改善董事会治理功能 | 第50页 |
| 五、发挥会计师事务所监督职能 | 第50页 |
| 六、完善外部经理人市场 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
