SY市国税局内部审计问题研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 绪论 | 第10-17页 |
| 0.1 研究背景及目的 | 第10-12页 |
| 0.1.1 研究背景 | 第10页 |
| 0.1.2 研究目的 | 第10-12页 |
| 0.2 文献综述 | 第12-15页 |
| 0.2.1 国外研究综述 | 第12-13页 |
| 0.2.2 国内研究综述 | 第13-15页 |
| 0.2.3 研究评述 | 第15页 |
| 0.3 研究内容及研究方法 | 第15-17页 |
| 0.3.1 研究内容 | 第15-16页 |
| 0.3.2 研究方法 | 第16-17页 |
| 1 内部审计的相关理论 | 第17-20页 |
| 1.1 内部审计的概念 | 第17页 |
| 1.2 内部审计的程序 | 第17-18页 |
| 1.3 内部审计的特点 | 第18-20页 |
| 1.3.1 服务的内向性 | 第18页 |
| 1.3.2 工作的相对独立性 | 第18页 |
| 1.3.3 审计程序的相对简化性 | 第18-19页 |
| 1.3.4 审计实施的及时性 | 第19-20页 |
| 2 SY市国税局内部审计的现状分析 | 第20-28页 |
| 2.1 SY市国税局内部审计的发展概述 | 第20页 |
| 2.2 SY市国税局内部审计的目标 | 第20-23页 |
| 2.2.1 监督方面 | 第21-22页 |
| 2.2.2 评价方面 | 第22页 |
| 2.2.3 鉴证方面 | 第22页 |
| 2.2.4 控制方面 | 第22页 |
| 2.2.5 服务方面 | 第22-23页 |
| 2.3 SY市国税局内部审计的内容 | 第23-26页 |
| 2.3.1 财务收支审计 | 第23-24页 |
| 2.3.2 基建审计 | 第24页 |
| 2.3.3 领导干部经济责任审计 | 第24-25页 |
| 2.3.4 税收执法责任审计 | 第25-26页 |
| 2.4 SY市国税局内部审计开展情况 | 第26-28页 |
| 3 SY市国税局内部审计存在的问题及原因分析 | 第28-35页 |
| 3.1 SY市内部审计存在的问题 | 第28-32页 |
| 3.1.1 内部审计队伍不集中且专业程度不高 | 第28-30页 |
| 3.1.2 内部审计工作方法有局限性 | 第30-31页 |
| 3.1.3 缺乏合理的奖惩评价指标 | 第31页 |
| 3.1.4 内部审计结果运用不充分 | 第31-32页 |
| 3.2 对SY市国税局内部审计问题的原因分析 | 第32-35页 |
| 3.2.1 内部审计人员综合素质不高 | 第32-33页 |
| 3.2.2 内审工作信息化建设不完备 | 第33页 |
| 3.2.3 内部审计工作奖惩体系不健全 | 第33-34页 |
| 3.2.4 对内部审计工作认识不明晰 | 第34-35页 |
| 4 对策及建议 | 第35-41页 |
| 4.1 建设高水平专业化内部审计人才队伍 | 第35-36页 |
| 4.1.1 开展内部审计专业培训 | 第35页 |
| 4.1.2 选拔内部审计专业人才 | 第35-36页 |
| 4.1.3 建设人才集中的内部审计队伍 | 第36页 |
| 4.2 加快国税局信息建设步伐 | 第36-37页 |
| 4.2.1 多途径突破新的风险点 | 第36-37页 |
| 4.2.2 充分利用已有的信息系统 | 第37页 |
| 4.2.3 全力加强新系统的研发 | 第37页 |
| 4.3 科学设置内部审计奖惩评价指标体系 | 第37-39页 |
| 4.3.1 确定内部审计奖惩评价的原则 | 第38页 |
| 4.3.2 建立内部审计奖惩评价体系 | 第38-39页 |
| 4.4 强化SY市国税局内部审计结果的运用 | 第39-41页 |
| 4.4.1 通过宣传沟通强化思想认识 | 第39页 |
| 4.4.2 实行内部审计结果公开制度 | 第39-40页 |
| 4.4.3 完善内部审计问题反馈制度 | 第40-41页 |
| 结束语 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-44页 |
| 致谢 | 第44页 |
