| 中文摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第一章 前言 | 第9-12页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2 研究内容和思路 | 第10-11页 |
| 1.2.1 研究的主要内容 | 第10-11页 |
| 1.2.2 研究思路 | 第11页 |
| 1.3 研究方法 | 第11页 |
| 1.4 论文创新点 | 第11-12页 |
| 第二章 劳动用工规范化研究相关理论 | 第12-15页 |
| 2.1 劳动用工法律风险 | 第12页 |
| 2.2 非全日制用工 | 第12-13页 |
| 2.3 劳务派遣用工 | 第13-14页 |
| 2.4 竞业限制 | 第14-15页 |
| 第三章 甘肃省农信社联社劳动用工规范化过程中存在的问题 | 第15-28页 |
| 3.1 甘肃省农村信用社概况 | 第15-18页 |
| 3.1.1 甘肃省农村信用社两级法人管理模式 | 第15-16页 |
| 3.1.2 甘肃省农村信用社劳动用工概况 | 第16-17页 |
| 3.1.3 甘肃省农村信用社行员等级结构介绍 | 第17-18页 |
| 3.2 甘肃省农信社联社劳动用工情况调查 | 第18-22页 |
| 3.2.1 劳动用工使用情况问卷调查 | 第18-19页 |
| 3.2.2 甘肃省农信社联社劳动用工基本情况 | 第19页 |
| 3.2.3 甘肃省农信社联社各类劳动用工形式分析 | 第19-22页 |
| 3.3 甘肃省农信社联社劳动用工存在的主要问题 | 第22-28页 |
| 3.3.1 人力资源规划不完善 | 第22-23页 |
| 3.3.2 招聘与配置制度缺失 | 第23页 |
| 3.3.3 培训与开发上存在风险 | 第23-24页 |
| 3.3.4 劳动薪酬管理滞后 | 第24-26页 |
| 3.3.5 劳动关系处理不合理 | 第26-28页 |
| 第四章 劳动用工规范化体系设计 | 第28-39页 |
| 4.1 规范人力资源的管理工作 | 第28-30页 |
| 4.1.1 贯彻“以人为本”宗旨，体现“人人均等”思想 | 第28页 |
| 4.1.2 人员管理谨遵“激励为主，赏罚为辅”的原则 | 第28-29页 |
| 4.1.3 定期做好劳动用工的管理、监督与检查工作 | 第29页 |
| 4.1.4 运用科技手段提升用工管理效率 | 第29-30页 |
| 4.2 扩宽优化劳动用工招聘方式 | 第30-31页 |
| 4.3 完善培训与开发机制以控制劳动用工风险 | 第31-35页 |
| 4.3.1 降低未按时签订劳动合同法律风险 | 第31-32页 |
| 4.3.2 规范选择临时用工合同类型 | 第32-33页 |
| 4.3.3 规范实施劳务派遣用工 | 第33-34页 |
| 4.3.4 保护派遣工权利，维护派遣工权益 | 第34-35页 |
| 4.4 构建符合发展需求的考核管理与薪酬管理体系 | 第35-37页 |
| 4.4.1 建立效能考评机制 | 第35-36页 |
| 4.4.2 完善薪酬分配机制 | 第36页 |
| 4.4.3 建立专项奖励机制 | 第36页 |
| 4.4.4 建立责任追究机制 | 第36-37页 |
| 4.5 建立良好的劳工关系 | 第37-39页 |
| 4.5.1 建立劳动用工制度 | 第37页 |
| 4.5.2 明确落实保密与竞业限制 | 第37-39页 |
| 第五章 结论与展望 | 第39-41页 |
| 5.1 结论 | 第39页 |
| 5.2 研究不足及展望 | 第39-41页 |
| 参考文献 | 第41-43页 |
| 附录 | 第43页 |
