甘肃移动公司员工心理资本开发与应用研究

中文摘要	第1-4页
Abstract	第4-7页
第一章 绪论	第7-10页
·研究背景及意义	第7-8页
·研究的主要内容	第8-9页
·研究的思路与方法	第9-10页
第二章 员工心理资本开发与应用的理论基础	第10-22页
·心理资本的涵义	第10-12页
·心理资本开发的理论基础	第12-14页
·心理资本的测量	第14页
·心理资本开发的重要性分析	第14-16页
·心理资本开发的一般模式与方法	第16-22页
第三章 甘肃移动公司员工心理资本现状调查分析	第22-34页
·甘肃移公司动发展概况	第22-23页
·甘肃移动公司对员工心理资本开发的关注	第23-24页
·甘肃移动公司员工心理资本调查方案设计	第24-27页
·甘肃移动公司员工调查结果分析与研究	第27-34页
第四章 甘肃移动公司员工心理资本开发模式	第34-38页
·心理资本开发PCA模式的引入与背景	第34-36页
·PCA项目定位	第36页
·PCA项目的模式	第36-38页
第五章 甘肃移动公司员工心理资本开发实施对策	第38-46页
·建立PCA组织架构	第38页
·建立PCA内部管理体系	第38-39页
·系统化实施心理资本开发措施	第39-46页
第六章 结论与展望	第46-48页
·心理资本在管理中的应用	第46页
·心理资本开发存在的问题与展望	第46-48页
参考文献	第48-49页
附录	第49-57页
致谢	第57页