| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-17页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第9-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第11-14页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第11-12页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第12-14页 |
| 1.3 研究思路及框架 | 第14-15页 |
| 1.4 研究方法 | 第15-16页 |
| 1.5 论文创新点 | 第16-17页 |
| 第2章 薪酬体系优化相关理论综述 | 第17-27页 |
| 2.1 薪酬的含义与功能 | 第17-19页 |
| 2.1.1 薪酬的含义 | 第17-18页 |
| 2.1.2 薪酬的功能 | 第18-19页 |
| 2.2 薪酬管理与薪酬体系 | 第19-22页 |
| 2.2.1 薪酬管理 | 第19-20页 |
| 2.2.2 薪酬体系 | 第20-22页 |
| 2.3 薪酬激励理论概述 | 第22-27页 |
| 2.3.1 内容型激励理论 | 第22-24页 |
| 2.3.2 过程激励理论 | 第24-25页 |
| 2.3.3 综合激励理论 | 第25-27页 |
| 第3章 湖南永恒重工科技有限公司薪酬现状 | 第27-38页 |
| 3.1 湖南永恒重工科技有限公司简介 | 第27-30页 |
| 3.1.1 湖南永恒重工科技有限公司概况 | 第27-28页 |
| 3.1.2 湖南永恒重工科技有限公司组织结构与员工概况 | 第28-30页 |
| 3.2 湖南永恒重工科技有限公司薪酬体系现状 | 第30-32页 |
| 3.2.1 薪酬水平 | 第30页 |
| 3.2.2 薪酬结构 | 第30-32页 |
| 3.2.3 薪酬调整 | 第32页 |
| 3.3 湖南永恒重工科技有限公司薪酬体系满意度调查 | 第32-38页 |
| 3.3.1 湖南永恒重工科技有限公司薪酬满意度调查设计 | 第32-33页 |
| 3.3.2 湖南永恒重工科技有限公司薪酬体系问卷调查 | 第33-36页 |
| 3.3.3 湖南永恒重工科技有限公司薪酬体系问题分析 | 第36-38页 |
| 第4章 湖南永恒重工科技有限公司薪酬体系优化设计方案 | 第38-52页 |
| 4.1 薪酬体系优化的原则 | 第38-39页 |
| 4.2 湖南永恒重工科技有限公司薪酬体系优化设计的总体思路 | 第39-40页 |
| 4.3 湖南永恒重工科技有限公司薪酬体系优化设计的具体方案 | 第40-52页 |
| 4.3.1 薪酬水平优化 | 第40-42页 |
| 4.3.2 管理层薪酬子体系优化 | 第42-46页 |
| 4.3.3 技术层薪酬子体系优化 | 第46-48页 |
| 4.3.4 生产层薪酬子体系优化 | 第48-50页 |
| 4.3.5 薪酬调整优化 | 第50-52页 |
| 第5章 薪酬体系优化方案实施的保障措施 | 第52-55页 |
| 5.1 组织结构保障 | 第52页 |
| 5.2 宣传与培训保障 | 第52-53页 |
| 5.3 沟通机制保障 | 第53页 |
| 5.4 绩效考核机制保障 | 第53-55页 |
| 结语 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
| 附录 | 第60页 |
