| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 一、绪论 | 第8-12页 |
| （一）研究的背景与意义 | 第8-9页 |
| （二）研究内容与框架 | 第9-10页 |
| （三）研究思路与方法 | 第10-12页 |
| 二、国内外研究现状 | 第12-16页 |
| （一）国外人才评价的相关研究 | 第12-13页 |
| （二）国内人才评价的相关研究 | 第13-15页 |
| （三）国内外常用的人才评价方法 | 第15-16页 |
| 三、企业高技能人才评价现状分析 | 第16-25页 |
| （一）高技能人才培养概况 | 第16-18页 |
| （二）目前企业高技能人才评价工作情况 | 第18-25页 |
| 四、企业高技能人才评价要素分析 | 第25-33页 |
| （一）基本素质 | 第25-26页 |
| （二）专业知识 | 第26-27页 |
| （三）技能水平 | 第27-31页 |
| （四）可持续潜力 | 第31-33页 |
| 五、企业高技能人才评价模型的构建 | 第33-39页 |
| （一）企业高技能人才评价模型的构建原则 | 第33页 |
| （二）企业高技能人才评价的多层面性 | 第33-34页 |
| （三）企业高技能人才评价模型的构建 | 第34页 |
| （四）基于职业核心能力的企业高技能人才评价指标体系 | 第34-39页 |
| 六、评价模型试点应用 | 第39-49页 |
| （一）模型企业化 | 第39-41页 |
| （二）评分标准和权重的确定 | 第41-44页 |
| （三）集团高技能人才评价等级的划分 | 第44-45页 |
| （四）企业高技能人才的评价与效果分析 | 第45-49页 |
| 七、高职高技能人才培养模式探索 | 第49-52页 |
| （一）目标体系 | 第49页 |
| （二）内容方式体系 | 第49-50页 |
| （三）保障体系 | 第50-52页 |
| 八、结论 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-55页 |
| （一）文件类 | 第53页 |
| （二）著作类 | 第53页 |
| （三）论文类 | 第53页 |
| （四）期刊类 | 第53-55页 |
| 致谢 | 第55页 |