RD公司研发人员薪酬体系再设计
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 1 绪论 | 第8-12页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究方法 | 第9页 |
| ·文献研究法 | 第9页 |
| ·问卷访谈法 | 第9页 |
| ·案例研究法 | 第9页 |
| ·我国研究现状概述 | 第9-10页 |
| ·研究的内容 | 第10-12页 |
| 2 理论概述 | 第12-18页 |
| ·薪酬和薪酬体系概念 | 第12-13页 |
| ·薪酬的概念 | 第12页 |
| ·薪酬体系的概念 | 第12-13页 |
| ·薪酬的功能、作用及制约因素 | 第13-14页 |
| ·薪酬的功能 | 第13页 |
| ·薪酬的作用 | 第13-14页 |
| ·薪酬的制约因素 | 第14页 |
| ·薪酬设计的理论基础 | 第14-18页 |
| ·全面薪酬体系 | 第14-15页 |
| ·宽带薪酬体系 | 第15-16页 |
| ·激励理论 | 第16页 |
| ·绩效理论 | 第16-18页 |
| 3 RD公司研发人员薪酬体系现状 | 第18-34页 |
| ·背景分析及RD公司概况 | 第18-19页 |
| ·RD公司人力资源概况和组织结构 | 第19-20页 |
| ·RD公司人力资源概况 | 第19页 |
| ·RD公司组织结构 | 第19-20页 |
| ·研发部人力资源概况 | 第20-21页 |
| ·RD公司研发人员薪酬体系现状 | 第21-26页 |
| ·RD公司研发人员薪酬构成 | 第21-23页 |
| ·RD公司研发人员薪酬现状 | 第23-24页 |
| ·RD公司研发人员薪酬水平 | 第24-26页 |
| ·RD公司研发人员薪酬满意度调查 | 第26-32页 |
| ·问卷调查 | 第26-28页 |
| ·因子分析法分析问卷数据 | 第28-30页 |
| ·问卷调查结果分析 | 第30-31页 |
| ·访谈调查 | 第31页 |
| ·研发人员访谈结果分析 | 第31-32页 |
| ·研发人员薪酬体系存在的主要问题 | 第32-34页 |
| ·薪酬体系缺乏战略性 | 第32页 |
| ·薪酬水平缺乏外部竞争力 | 第32页 |
| ·薪酬结构合理性、公平性较低 | 第32-33页 |
| ·薪酬调整缺乏理论依据 | 第33页 |
| ·绩效考核缺失 | 第33页 |
| ·福利种类贫乏 | 第33-34页 |
| 4 RD公司研发人员薪酬体系改进设计 | 第34-48页 |
| ·研发人员薪酬体系设计的原则和思路 | 第34-35页 |
| ·研发人员薪酬设计的原则 | 第34页 |
| ·研发人员薪酬设计思路 | 第34-35页 |
| ·RD公司研发人员薪酬体系设计流程 | 第35-44页 |
| ·岗位评价 | 第35-37页 |
| ·薪酬结构设计 | 第37-38页 |
| ·外在薪酬设计 | 第38-43页 |
| ·内在薪酬设计 | 第43-44页 |
| ·实施保障 | 第44-45页 |
| ·结果验证 | 第45-48页 |
| 5 结论 | 第48-50页 |
| 参考文献 | 第50-52页 |
| 致谢 | 第52-55页 |
| 附录 | 第55-58页 |
