| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 1 绪论 | 第7-17页 |
| ·选题背景及意义 | 第7-13页 |
| ·国内外相关研究现状 | 第13-15页 |
| ·国外管理者考评工作综述 | 第13-14页 |
| ·国内领导干部考评工作综述 | 第14-15页 |
| ·研究思路与方法 | 第15-17页 |
| ·研究思路 | 第15-16页 |
| ·研究方法 | 第16-17页 |
| 2 基于层次分析法的职能部门领导个性化考评体系选择 | 第17-24页 |
| ·三种考评方法的内涵界定 | 第17页 |
| ·层次分析法的概念及原理 | 第17-19页 |
| ·职能部门领导考评方法的层次分析结构 | 第19-24页 |
| 3 202所职能部门领导个性化考评体系设计 | 第24-57页 |
| ·关键指标的设计思路 | 第24-33页 |
| ·职能部门职责分析 | 第24-30页 |
| ·职能部门领导岗位分析 | 第30-33页 |
| ·指标体系 | 第33-51页 |
| ·综合素质 | 第33-34页 |
| ·履职能力 | 第34页 |
| ·履职业绩 | 第34-51页 |
| ·方法体系 | 第51-57页 |
| ·明确实施主体 | 第51页 |
| ·成立考评机构 | 第51页 |
| ·定量考核与定性评价相结合 | 第51-54页 |
| ·实行年度(任期)述职报告制度 | 第54-56页 |
| ·综合考评等级划分 | 第56页 |
| ·考评结果应用 | 第56页 |
| ·考评结果沟通 | 第56页 |
| ·考评资料归档 | 第56-57页 |
| 4 应用效果 | 第57-59页 |
| 5 结论与展望 | 第59-61页 |
| 参考文献 | 第61-63页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第63-64页 |
| 致谢 | 第64-66页 |