| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-14页 |
| ·选题研究的目的及意义 | 第8-10页 |
| ·选题背景 | 第8-9页 |
| ·选题的意义 | 第9-10页 |
| ·国内外研究综述及评价 | 第10-14页 |
| ·人力资源规划研究状况 | 第10-12页 |
| ·人力资源战略研究现状 | 第12-14页 |
| ·研究内容和研究方法 | 第14页 |
| ·研究内容 | 第14页 |
| ·研究方法 | 第14页 |
| 第二章 人力资源的相关理论 | 第14-25页 |
| ·人力资源规划的含义 | 第14-17页 |
| ·人力资源规划概念的研究 | 第14-17页 |
| ·人力资源规划的重要功能 | 第17-18页 |
| ·人力资源规划是企业人力资源管理的基础 | 第17页 |
| ·人力资源规划是企业发展战略总规划的核心要件 | 第17页 |
| ·人力资源规划为满足企业变化发展中对人力资源的需求 | 第17-18页 |
| ·人力资源规划有利于降低企业成本 | 第18页 |
| ·人力资源规划的方法 | 第18-23页 |
| ·人力资源需求预测的方法 | 第18-21页 |
| ·人力资源供给预测的方法 | 第21-22页 |
| ·人力资源供需平衡 | 第22-23页 |
| ·人力资源规划趋势 | 第23-24页 |
| ·供电公司人力资源规划的特点 | 第24-25页 |
| 第三章 WX 公司人力资源背景及现状分析 | 第25-30页 |
| ·公司人力资源背景分析 | 第25-26页 |
| ·公司未来的发展前景以及未来几年企业的发展趋势 | 第26-27页 |
| ·公司人力资源现状分析 | 第27页 |
| ·公司人力资源管理结构分析 | 第27-29页 |
| ·公司学历结构分析 | 第28页 |
| ·公司年龄结构分析 | 第28-29页 |
| ·公司职称结构和技能等级分析 | 第29页 |
| ·公司用工性质分析 | 第29页 |
| ·公司人力资源管理中存在的问题分析 | 第29-30页 |
| 第四章 WX 供电公司人力资源需求与供给预测 | 第30-34页 |
| ·WX 供电公司人力资源需求预测 | 第30-32页 |
| ·用时间序列预测法（趋势外推法）对人力资源需求预测 | 第30-32页 |
| ·WX 供电公司人力资源供给预测 | 第32-33页 |
| ·马尔科夫转移矩阵法 | 第32-33页 |
| ·用马尔科夫转移矩阵法对人力资源供给预测 | 第33页 |
| ·WX 供电公司人力资源供给与需求平衡分析 | 第33-34页 |
| ·WX 供电公司的人力资源供需分析 | 第33-34页 |
| ·人力资源供需平衡 | 第34页 |
| 第五章 供电公司人力资源规划方案及保障措施 | 第34-43页 |
| ·供电企业人力资源总体规划 | 第34-36页 |
| ·总体目标 | 第35页 |
| ·定性目标 | 第35页 |
| ·定量目标 | 第35-36页 |
| ·人力资源规划重点 | 第36-37页 |
| ·业务规划 | 第37页 |
| ·人员补充计划 | 第37页 |
| ·人员培训计划 | 第37页 |
| ·绩效评估与激励计划 | 第37页 |
| ·人力资源规划实施保障措施 | 第37-43页 |
| ·总体保障措施 | 第37-39页 |
| ·人力资源规划的培训保障 | 第39-40页 |
| ·人力资源规划的资金保障 | 第40页 |
| ·人力资源规划的制度保障 | 第40-42页 |
| ·人力资源管理信息系统保障 | 第42-43页 |
| ·人力资源规划的执行力保障 | 第43页 |
| ·人力资源规划的劳动关系保障 | 第43页 |
| 第六章 结论、启示与未来研究展望 | 第43-46页 |
| ·全文总结 | 第43-44页 |
| ·本文创新点与不足 | 第44页 |
| ·基于研究内容的定位，本文期望在以下几个方面进行创新： | 第44页 |
| ·本文研究的局限性： | 第44页 |
| ·研究展望 | 第44-46页 |
| 参考文献： | 第46-48页 |
| 研士研究生个人简介及攻读硕士期间的研究成果 | 第48-49页 |
| 致谢 | 第49页 |
