基于T公司研发人员不充分就业的对策研究--Based on T Research&Development Ltd.
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第1章 引言 | 第9-14页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究目的 | 第10页 |
| ·研究意义 | 第10-12页 |
| ·研究思路 | 第12-13页 |
| ·研究内容 | 第13-14页 |
| 第2章 文献综述 | 第14-28页 |
| ·不充分就业 | 第14-22页 |
| ·不充分就业的定义 | 第14-15页 |
| ·不充分就业的分类 | 第15页 |
| ·不充分就业的维度与测量 | 第15-16页 |
| ·不充分就业的影响因素 | 第16-19页 |
| ·不充分就业的相关理论 | 第19-22页 |
| ·工作特征 | 第22-23页 |
| ·组织支持 | 第23-25页 |
| ·相关变量间关系的研究 | 第25-26页 |
| ·工作特征与不充分就业的关系 | 第25-26页 |
| ·组织支持感与不充分就业的关系 | 第26页 |
| ·本章小结 | 第26-28页 |
| 第3章 研究设计 | 第28-35页 |
| ·假设提出 | 第28-30页 |
| ·样本来源 | 第30-32页 |
| ·变量的测量 | 第32-33页 |
| ·信效度的检验 | 第33-35页 |
| 第4章 数据分析 | 第35-44页 |
| ·各变量的相关分析 | 第35-37页 |
| ·假设检验 | 第37-42页 |
| ·本章小结 | 第42-44页 |
| 第5章 结论和讨论 | 第44-50页 |
| ·结果讨论 | 第44-47页 |
| ·管理启示 | 第47-49页 |
| ·局限性和未来研究建议 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
| 附录一 | 第53-55页 |
| 附录二 | 第55-58页 |
| 附件 | 第58页 |
