内部激励对创新行为的影响研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-11页 |
| ·选题的背景及意义 | 第9页 |
| ·研究设计 | 第9-10页 |
| ·研究的特色及可能的创新 | 第10-11页 |
| 第2章 文献综述 | 第11-22页 |
| ·激励理论的研究综述 | 第11-15页 |
| ·激励的含义 | 第11页 |
| ·激励理论 | 第11-14页 |
| ·内部激励相关研究 | 第14-15页 |
| ·创新行为综述 | 第15-19页 |
| ·创新行为的定义 | 第15-17页 |
| ·创新行为产生因素 | 第17-19页 |
| ·内部激励与创新行为关系 | 第19-22页 |
| ·内部激励因素 | 第19-20页 |
| ·内部激励的因素与创新行为因素的比较 | 第20-22页 |
| 第3章 研究假设与理论模型 | 第22-25页 |
| ·工作自主权与创新行为的关系假设 | 第22页 |
| ·领导支持与创新行为关系假设 | 第22-23页 |
| ·工作氛围与创新行为关系假设 | 第23-24页 |
| ·晋升机会与创新行为关系假设 | 第24-25页 |
| 第4章 研究设计 | 第25-31页 |
| ·问卷设计 | 第25-26页 |
| ·控制变量 | 第26-27页 |
| ·研究样本 | 第27-29页 |
| ·数据分析方法 | 第29-31页 |
| 第5章 实证检验 | 第31-55页 |
| ·量表的信度分析 | 第31-35页 |
| ·量表效度检验 | 第35-38页 |
| ·平均数差异检验 | 第38-52页 |
| ·性别各内生变量上的差异分析 | 第39页 |
| ·不同年龄在各内生变量在上的差异分析 | 第39-40页 |
| ·不同工作年限在各内生变量上的差异分析 | 第40-45页 |
| ·不同工作职位在各内生变量上的差异分析 | 第45-47页 |
| ·不同企业性质在各内生变量上的差异分析 | 第47-49页 |
| ·不同企业规模在各内生变量上的差异分析 | 第49-50页 |
| ·不同收入群体在各内生变量上的差异分析 | 第50-52页 |
| ·假设验证 | 第52-55页 |
| 第6章 结论与展望 | 第55-57页 |
| 参考文献 | 第57-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
| 附录：调查问卷 | 第60-62页 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文及研究成果 | 第62页 |
