| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 一、绪论 | 第7-13页 |
| （一）研究背景 | 第7-8页 |
| （二）研究意义 | 第8-9页 |
| （三）研究思路与研究框架 | 第9-12页 |
| （四）研究方法 | 第12-13页 |
| 二、文献评述 | 第13-21页 |
| （一）关于工作家庭关系研究的演变过程 | 第13-14页 |
| （二）关于家庭友好计划与工作家庭促进内涵的研究 | 第14-17页 |
| （三）关于家庭友好计划影响工作满意度的研究 | 第17-20页 |
| （四）研究总结及问题的提出 | 第20-21页 |
| 三、研究假设与研究设计 | 第21-34页 |
| （一）理论框架与假设 | 第21-25页 |
| （二）研究变量与测量工具 | 第25-27页 |
| （三）抽样调查与样本分布 | 第27-30页 |
| （四）量表的检验 | 第30-34页 |
| 四、数据结果与分析 | 第34-48页 |
| （一）研究变量的差异分析 | 第34-38页 |
| （二）主要变量的相关分析 | 第38-39页 |
| （三）工作家庭促进的中介作用检验 | 第39-44页 |
| （四）管理者支持在家庭友好计划和工作家庭促进之间的调节作用检验 | 第44-48页 |
| 五、结果讨论和建议 | 第48-54页 |
| （一）讨论和分析 | 第48-51页 |
| （二）管理实务建议 | 第51-52页 |
| （三）本研究取得的进展 | 第52-53页 |
| （四）研究的局限和未来研究的展望 | 第53-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-58页 |
| 附录 | 第58-61页 |
| 攻读硕士学位期间的研究成果 | 第61页 |