我国少数民族高层次人才培养政策的研究--以国家“少数民族高层次骨干人才计划”为例
| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-9页 |
| 导论 | 第9-19页 |
| 一、研究的背景 | 第9-10页 |
| 二、研究的意义 | 第10-11页 |
| 三、研究的可行性 | 第11页 |
| 四、相关概念的界定 | 第11-13页 |
| 五、国内外研究综述 | 第13-17页 |
| 六、研究的思路与方法 | 第17-19页 |
| 第一章 少数民族高层次人才培养政策概述 | 第19-23页 |
| 一、“民族骨干人才计划”简介 | 第19页 |
| 二、“民族骨干人才计划”的历史背景 | 第19-20页 |
| 三、“民族骨干人才计划”的战略思想 | 第20-23页 |
| 第二章 少数民族高层次人才培养政策设计的现状 | 第23-29页 |
| 一、“民族骨干人才计划”人才培养的规模和目标 | 第23-25页 |
| 二、“民族骨干人才计划”人才培养的内容和形式 | 第25-26页 |
| 三、“民族骨干人才计划”人才培养的管理体系 | 第26-29页 |
| 第三章 少数民族高层次人才培养政策的偏差分析 | 第29-39页 |
| 一、“民族骨干人才计划”生源分配的偏差 | 第29-31页 |
| 二、“民族骨干人才计划”人才选拔的偏差 | 第31-33页 |
| 三、“民族骨干人才计划”人才培养的偏差 | 第33-34页 |
| 四、“民族骨干人才计划”人才使用的偏差 | 第34-35页 |
| 五、“民族骨干人才计划”管理控制的偏差 | 第35-39页 |
| 第四章 少数民族高层次人才培养政策的取向建议 | 第39-47页 |
| 一、生源规划的取向建议 | 第39-40页 |
| 二、选拔政策的取向建议 | 第40-42页 |
| 三、培养模式的取向建议 | 第42-43页 |
| 四、用人政策的取向建议 | 第43-44页 |
| 五、政策管理的取向建议 | 第44-47页 |
| 第五章 少数民族高层次人才培养政策的保障条件 | 第47-55页 |
| 一、树立少数民族高层次人才培养的新理念 | 第47-50页 |
| 二、提高少数民族高层次人才培养政策的执行效力 | 第50-53页 |
| 三、健全少数民族高层次人才培养政策的保障体系 | 第53-55页 |
| 第六章 研究小结 | 第55-57页 |
| 一、研究的创新之处 | 第55页 |
| 二、研究的不足之处 | 第55页 |
| 三、后续研究 | 第55-57页 |
| 参考文献 | 第57-63页 |
| 致谢 | 第63-65页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文目录 | 第65页 |
