授权氛围与工作投入：心理授权的中介作用
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 目录 | 第8-10页 |
| 1. 绪论 | 第10-13页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究目的与意义 | 第11页 |
| ·研究内容及基本框架 | 第11-13页 |
| 2. 相关理论及文献综述 | 第13-24页 |
| ·授权氛围研究综述 | 第13-16页 |
| ·授权氛围概念的起源 | 第13页 |
| ·授权氛围的定义 | 第13-14页 |
| ·授权氛围的测量 | 第14-15页 |
| ·授权氛围与相关因素的研究 | 第15-16页 |
| ·心理授权研究综述 | 第16-20页 |
| ·授权与心理授权概念的发展 | 第16-18页 |
| ·影响心理授权的因素研究 | 第18页 |
| ·心理授权的结果变量研究 | 第18-20页 |
| ·工作投入研究综述 | 第20-24页 |
| ·工作投入的概念 | 第20-21页 |
| ·工作投入的维度与测量 | 第21-22页 |
| ·工作投入相关理论模型 | 第22-24页 |
| 3 研究假设 | 第24-27页 |
| ·问题的提出 | 第24页 |
| ·研究假设 | 第24-27页 |
| ·授权氛围与心理授权 | 第24-25页 |
| ·心理授权与工作投入 | 第25页 |
| ·授权氛围与工作投入 | 第25-26页 |
| ·心理授权的中介作用 | 第26-27页 |
| 4 研究设计 | 第27-30页 |
| ·研究对象 | 第27-29页 |
| ·研究工具 | 第29页 |
| ·研究方法 | 第29-30页 |
| 5. 研究结果与分析 | 第30-44页 |
| ·研究变量的描述性统计 | 第30-31页 |
| ·问卷的信度和效度分析 | 第31-35页 |
| ·量表的信度分析 | 第31-32页 |
| ·量表的效度分析 | 第32-35页 |
| ·相关分析 | 第35-38页 |
| ·授权氛围与心理授权 | 第35-36页 |
| ·心理授权与工作投入 | 第36-37页 |
| ·授权氛围与工作投入 | 第37-38页 |
| ·心理授权中介作用的相关分析 | 第38页 |
| ·回归分析验证心理授权的中介作用 | 第38-44页 |
| ·授权氛围对心理授权的回归 | 第39-40页 |
| ·心理授权对工作投入的回归 | 第40-41页 |
| ·授权氛围对工作投入的回归 | 第41页 |
| ·授权氛围与心理授权对工作投入的回归 | 第41-44页 |
| 6. 研究总结与展望 | 第44-48页 |
| ·研究结论与讨论 | 第44-45页 |
| ·本文的局限性 | 第45-46页 |
| ·发展趋势展望 | 第46-48页 |
| 参考文献 | 第48-53页 |
| 附录 | 第53-57页 |
| 致谢 | 第57页 |
