| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-17页 |
| (一) 研究背景与研究意义 | 第11-12页 |
| (二) 研究现状 | 第12-17页 |
| 第二章 县级政府财政支出绩效评价的概念和基本理论 | 第17-24页 |
| ·财政支出绩效评价相关概念 | 第17-20页 |
| ·县级政府财政支出 | 第17-18页 |
| ·县级政府财政支出绩效 | 第18页 |
| ·县级政府财政支出绩效评价 | 第18-19页 |
| ·县级政府财政支出绩效评价内容 | 第19-20页 |
| ·县级政府财政支出绩效评价的理论基础 | 第20-24页 |
| ·公共财政理论 | 第20-21页 |
| ·委托代理理论 | 第21-22页 |
| ·新公共管理 | 第22-23页 |
| ·绩效管理理论 | 第23-24页 |
| 第三章 我国县级政府财政支出绩效评估的现状和存在的主要问题 | 第24-27页 |
| ·我国县级政府财政支出绩效评估的现状 | 第24页 |
| ·存在问题 | 第24-27页 |
| ·评价的法律制度不完善 | 第24-25页 |
| ·评价指标和方法不全 | 第25页 |
| ·执行评价工作的机构没有约束力和技术人才 | 第25页 |
| ·评价的层次不清 | 第25页 |
| ·评价内容的不全面 | 第25-26页 |
| ·评价的结果没有得到应用 | 第26-27页 |
| 第四章 西方国家财政支出绩效评价基本经验的借鉴和启示 | 第27-30页 |
| ·西方财政绩效评价的起源和发展历程 | 第27-28页 |
| ·西方国家财政支出绩效对我们的启示 | 第28-30页 |
| ·要有配套法律的支持和保障 | 第28页 |
| ·要有标准的评价的指标体系和合理的评价方法 | 第28页 |
| ·要有权威的评价执行机构 | 第28-29页 |
| ·要引进技术性人才来强化评价队伍 | 第29页 |
| ·要注重评价工作的多样性和层次性 | 第29页 |
| ·要有结果响应机制 | 第29-30页 |
| 第五章 浙江省嘉兴市海盐县的财政支出情况的实证研究 | 第30-34页 |
| ·浙江省海盐县的基本情况 | 第30页 |
| ·海盐县财政支出的总体评价 | 第30-34页 |
| 第六章 对构建我国县级政府财政支出绩效评价体系的思考 | 第34-52页 |
| ·确定评价体系的设计原则 | 第34-35页 |
| ·科学规范原则 | 第34页 |
| ·系统性综合性原则 | 第34页 |
| ·能够进行比较原则 | 第34页 |
| ·全局统筹规划原则 | 第34-35页 |
| ·有序推进原则 | 第35页 |
| ·要有动态变革原则 | 第35页 |
| ·县级政府财政支出绩效评价的基本内容 | 第35-42页 |
| ·建立县级政府财政支出绩效评价法律体系 | 第35-36页 |
| ·明确县级政府财政支出绩效评价的对象和内容 | 第36页 |
| ·明确县级政府财政支出绩效评价的目标 | 第36-38页 |
| ·建立县级政府财政支出绩效评价分类体系 | 第38页 |
| ·评价指标体系的设定 | 第38-39页 |
| ·明确县级政府财政支出绩效评价的标准 | 第39-41页 |
| ·县级政府财政支出绩效评价使用的方法 | 第41-42页 |
| ·设置县级政府财政支出绩效评价的问责制度 | 第42页 |
| ·县级政府财政支出绩效评价信息体系的设置 | 第42页 |
| ·构建财政支出绩效评价体系的步骤 | 第42-52页 |
| ·坚持系统化原则,整体规划改革方案 | 第42页 |
| ·按照合理有序的原则逐渐推进改革 | 第42-43页 |
| ·建立覆盖县级政府财政资金运行各环节的评价制度 | 第43页 |
| ·逐步建立绩效评价的信息网络和数据库 | 第43页 |
| ·构建绩效评价体系与相关的配套改革 | 第43-52页 |
| 结束语 | 第52-53页 |
| 主要参考文献 | 第53-56页 |
| 致谢 | 第56页 |
