SJRK公司薪酬体系重构与应用研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-12页 |
| 一、研究背景 | 第7-8页 |
| 二、研究目的与意义 | 第8-10页 |
| 三、研究的思路与方法 | 第10-11页 |
| 四、研究的创新点与特色 | 第11-12页 |
| 第二章 薪酬基础理论 | 第12-29页 |
| 一、薪酬概述 | 第12-17页 |
| 二、薪酬体系 | 第17-21页 |
| 三、我国薪酬制度变迁 | 第21-23页 |
| 四、薪酬理论综述 | 第23-29页 |
| 第三章 SJRK公司薪酬体系现状及问题 | 第29-41页 |
| 一、SJRK公司概况 | 第29-30页 |
| 二、SJRK公司组织机构与人力资源现状 | 第30-34页 |
| 三、SJRK公司目前的薪酬政策及管理制度 | 第34-36页 |
| 四、SJRK公司薪酬管理存在的问题 | 第36-41页 |
| 第四章 SJRK公司薪酬体系设计 | 第41-60页 |
| 一、薪酬体系重构的总体思路与设计原则 | 第41-44页 |
| 二、薪酬体系设计的策略 | 第44-46页 |
| 三、SJRK公司薪酬体系的重构 | 第46-60页 |
| 第五章 SJRK公司薪酬体系方案的应用保障 | 第60-65页 |
| 一、重构薪酬体系实施前的准备 | 第60-61页 |
| 二、落实执行层面的具体措施 | 第61-62页 |
| 三、建立现代人力资源管理制度 | 第62-63页 |
| 四、优化SJRK公司薪酬管理模式 | 第63-64页 |
| 五、加强沟通增进信任 | 第64-65页 |
| 第六章 研究结论与展望 | 第65-67页 |
| 一、研究结论 | 第65-66页 |
| 二、研究展望 | 第66-67页 |
| 附录 | 第67-69页 |
| 参考文献 | 第69-72页 |
| 致谢 | 第72-73页 |
| 攻读硕士学位期间主要的研究成果目录 | 第73页 |
