| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-17页 |
| ·选题背景 | 第10-12页 |
| ·研究目的 | 第12-13页 |
| ·研究创新和意义 | 第13-14页 |
| ·研究方法和研究设计 | 第14-17页 |
| 第二章 文献综述 | 第17-27页 |
| ·薪酬的概念 | 第17页 |
| ·薪酬管理的作用及意义 | 第17-18页 |
| ·与薪酬管理相关的激励理论 | 第18-24页 |
| ·激励理论 | 第18-20页 |
| ·综合激励模型 | 第20-21页 |
| ·薪酬管理理论研究及发展趋势 | 第21-24页 |
| ·全面薪酬管理体系介绍 | 第24-27页 |
| ·全面薪酬管理含义 | 第24-26页 |
| ·全面薪酬管理与企业战略管理的关系 | 第26-27页 |
| 第三章 中国电信 ZY 公司薪酬体系现状诊断 | 第27-39页 |
| ·公司概况 | 第27-30页 |
| ·中国电信 ZY 公司介绍 | 第27-28页 |
| ·公司组织架构和人员组成 | 第28页 |
| ·中国电信 ZY 公司的员工现状 | 第28-30页 |
| ·中国电信 ZY 公司所在行业发展概况 | 第30-31页 |
| ·中国电信 ZY 公司薪酬管理体系概况 | 第31-33页 |
| ·固定薪资 | 第31-32页 |
| ·浮动薪资 | 第32-33页 |
| ·福利与保障 | 第33页 |
| ·其它说明 | 第33页 |
| ·中国电信 ZY 公司薪酬体系的员工满意度 | 第33-36页 |
| ·中国电信 ZY 公司绩效管理现状 | 第36-37页 |
| ·中国电信 ZY 公司薪酬体系问题剖析 | 第37-39页 |
| 第四章 中国电信 ZY 公司员工全面薪酬管理体系提升实施方案 | 第39-62页 |
| ·中国电信 ZY 公司全面薪酬体系设计思路 | 第39-41页 |
| ·中国电信 ZY 公司全面薪酬体系设计实施方案 | 第41-62页 |
| ·岗位体系设计 | 第41-48页 |
| ·薪酬体系设计 | 第48-52页 |
| ·激励机制优化 | 第52-56页 |
| ·内在报酬设计 | 第56-62页 |
| 第五章 研究结论及未来展望 | 第62-65页 |
| ·研究结论 | 第62-63页 |
| ·未来展望 | 第63-65页 |
| 附录 | 第65-70页 |
| 致谢 | 第70-71页 |
| 参考文献 | 第71-73页 |