| 摘要 | 第1-8页 |
| ABSTRACT | 第8-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-17页 |
| ·研究背景 | 第10-12页 |
| ·研究意义 | 第12-13页 |
| ·研究方法 | 第13-14页 |
| ·研究框架和主要内容 | 第14-16页 |
| ·创新之处 | 第16-17页 |
| 第2章 绩效管理相关理论研究综述 | 第17-29页 |
| ·绩效管理的含义及流程 | 第17-20页 |
| ·绩效管理方法 | 第20-27页 |
| ·商业银行绩效管理理论研究 | 第27-29页 |
| 第3章 中国农业银行LC市分行绩效管理现状及存在的问题 | 第29-40页 |
| ·中国农业银行LC市分行概况 | 第29-31页 |
| ·中国农业银行LC市分行绩效管理现状 | 第31-33页 |
| ·中国农业银行LC市分行绩效管理中存在的问题 | 第33-39页 |
| ·对中国农业银行LC市分行绩效管理存在问题的成因分析 | 第39-40页 |
| 第4章 中国农业银行LC市分行绩效管理设计 | 第40-64页 |
| ·绩效管理方案设计的基础 | 第40-44页 |
| ·绩效管理方案设计的原则 | 第44-46页 |
| ·绩效考核指标体系设计 | 第46-59页 |
| ·绩效考核实施流程设计 | 第59-60页 |
| ·绩效考核结果运用设计 | 第60-62页 |
| ·绩效考核申诉流程设计 | 第62-63页 |
| ·绩效考核规章制度设计 | 第63-64页 |
| 第5章 结论与展望 | 第64-67页 |
| ·研究结论 | 第64页 |
| ·管理建议 | 第64-66页 |
| ·不足之处及未来展望 | 第66-67页 |
| 参考文献 | 第67-70页 |
| 致谢 | 第70-71页 |
| 附录1 | 第71-78页 |
| 附录2 | 第78-80页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第80页 |