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基于宽带薪酬理论的企业核心员工薪酬体系研究--以苏州SRG公司为例

中文摘要第1-5页
Abstract第5-8页
第1章 绪论第8-17页
   ·研究的背景和意义第8-10页
     ·研究背景第8-9页
     ·研究意义第9-10页
   ·国内外宽带薪酬研究现状第10-15页
     ·国外研究综述第10-13页
     ·国内研究综述第13-15页
   ·研究内容与方法第15-17页
     ·研究内容第15页
     ·研究方法第15-16页
     ·可能的创新点第16-17页
第2章 相关理论概述第17-28页
   ·企业核心员工的界定第17-18页
     ·核心员工的定义及特征第17-18页
     ·核心员工与一般员工的区别第18页
   ·宽带薪酬的概念与作用第18-20页
     ·宽带薪酬的概念第18-19页
     ·宽带薪酬的作用第19-20页
   ·宽带薪酬的适用范围第20-25页
     ·宽带薪酬适用性因素分析第20-22页
     ·宽带薪酬影响因素及权重的确定第22-25页
   ·宽带薪酬设计方法及其应用第25-28页
     ·宽带薪酬设计流程第25-26页
     ·宽带薪酬设计细节及注意点第26-28页
第3章 SRG 公司核心员工特征及其薪酬体系现状分析第28-33页
   ·SRG 公司基本情况概述第28-29页
     ·公司基本情况简介第28-29页
     ·公司的组织结构第29页
   ·SRG 公司核心员工的特征分析第29-30页
     ·公司核心员工构成与分类第29-30页
     ·公司发展与核心员工的关系第30页
   ·SRG 公司核心员工薪酬体系现状分析第30-33页
     ·公司核心员工薪酬体系现状第30-31页
     ·公司核心员工流失状况第31-32页
     ·公司实施宽带薪酬的必要性及可行性分析第32-33页
第4章 SRG 公司核心员工薪酬体系的再设计第33-50页
   ·核心员工薪酬政策目标及设计原则第33-39页
     ·核心员工薪酬政策目标第33-36页
     ·核心员工薪酬体系设计原则第36-37页
     ·核心员工薪酬体系设计必须考虑的因素第37-39页
   ·SRG 公司核心员工宽带薪酬体系的设计第39-45页
     ·工作分析第39-40页
     ·岗位评估第40-41页
     ·薪酬层次及薪酬结构设计第41-44页
     ·SRG 公司宽带薪酬设计方案第44-45页
   ·实施宽带薪酬体系的支持条件和保障措施第45-50页
     ·新的薪酬体系实施的支持条件和保障措施第45-48页
     ·宽带薪酬体系的实施与评价第48-50页
第5章 结语第50-52页
   ·研究小结第50-51页
   ·本研究的不足第51页
   ·后续研究展望第51-52页
主要参考文献第52-54页
附录一 SRG 公司的知识技能因素的定义及等级说明第54-56页
附录二 SRG 公司能力评估表第56-58页
攻读硕士期间公开发表的论文第58-59页
致谢第59-60页

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