中文摘要 | 第1-5页 |
Abstract | 第5-8页 |
第1章 绪论 | 第8-17页 |
·研究的背景和意义 | 第8-10页 |
·研究背景 | 第8-9页 |
·研究意义 | 第9-10页 |
·国内外宽带薪酬研究现状 | 第10-15页 |
·国外研究综述 | 第10-13页 |
·国内研究综述 | 第13-15页 |
·研究内容与方法 | 第15-17页 |
·研究内容 | 第15页 |
·研究方法 | 第15-16页 |
·可能的创新点 | 第16-17页 |
第2章 相关理论概述 | 第17-28页 |
·企业核心员工的界定 | 第17-18页 |
·核心员工的定义及特征 | 第17-18页 |
·核心员工与一般员工的区别 | 第18页 |
·宽带薪酬的概念与作用 | 第18-20页 |
·宽带薪酬的概念 | 第18-19页 |
·宽带薪酬的作用 | 第19-20页 |
·宽带薪酬的适用范围 | 第20-25页 |
·宽带薪酬适用性因素分析 | 第20-22页 |
·宽带薪酬影响因素及权重的确定 | 第22-25页 |
·宽带薪酬设计方法及其应用 | 第25-28页 |
·宽带薪酬设计流程 | 第25-26页 |
·宽带薪酬设计细节及注意点 | 第26-28页 |
第3章 SRG 公司核心员工特征及其薪酬体系现状分析 | 第28-33页 |
·SRG 公司基本情况概述 | 第28-29页 |
·公司基本情况简介 | 第28-29页 |
·公司的组织结构 | 第29页 |
·SRG 公司核心员工的特征分析 | 第29-30页 |
·公司核心员工构成与分类 | 第29-30页 |
·公司发展与核心员工的关系 | 第30页 |
·SRG 公司核心员工薪酬体系现状分析 | 第30-33页 |
·公司核心员工薪酬体系现状 | 第30-31页 |
·公司核心员工流失状况 | 第31-32页 |
·公司实施宽带薪酬的必要性及可行性分析 | 第32-33页 |
第4章 SRG 公司核心员工薪酬体系的再设计 | 第33-50页 |
·核心员工薪酬政策目标及设计原则 | 第33-39页 |
·核心员工薪酬政策目标 | 第33-36页 |
·核心员工薪酬体系设计原则 | 第36-37页 |
·核心员工薪酬体系设计必须考虑的因素 | 第37-39页 |
·SRG 公司核心员工宽带薪酬体系的设计 | 第39-45页 |
·工作分析 | 第39-40页 |
·岗位评估 | 第40-41页 |
·薪酬层次及薪酬结构设计 | 第41-44页 |
·SRG 公司宽带薪酬设计方案 | 第44-45页 |
·实施宽带薪酬体系的支持条件和保障措施 | 第45-50页 |
·新的薪酬体系实施的支持条件和保障措施 | 第45-48页 |
·宽带薪酬体系的实施与评价 | 第48-50页 |
第5章 结语 | 第50-52页 |
·研究小结 | 第50-51页 |
·本研究的不足 | 第51页 |
·后续研究展望 | 第51-52页 |
主要参考文献 | 第52-54页 |
附录一 SRG 公司的知识技能因素的定义及等级说明 | 第54-56页 |
附录二 SRG 公司能力评估表 | 第56-58页 |
攻读硕士期间公开发表的论文 | 第58-59页 |
致谢 | 第59-60页 |