| 中 文 提 要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-6页 |
| 前言 | 第6-8页 |
| 第一章 人力资源管理外包的相关理论 | 第8-17页 |
| ·国外人力资源管理外包的相关理论及发展 | 第8-10页 |
| ·我国人力资源管理外包发展历程及特点 | 第10-11页 |
| ·人力资源管理外包的相关理论阐述 | 第11-17页 |
| 第二章 人力资源管理外包的决策分析 | 第17-34页 |
| ·内部资源和外部市场分析 | 第17-20页 |
| ·人力资源管理外包的决策模型构造 | 第20-22页 |
| ·模糊综合评价在人力资源管理外包决策中的应用 | 第22-28页 |
| ·人力资源管理外包内容的确定和实施步骤 | 第28-34页 |
| 第三章 人力资源管理外包的风险分析与管理 | 第34-38页 |
| ·人力资源管理外包的风险分析 | 第34-36页 |
| ·人力资源管理外包风险的管理 | 第36-38页 |
| 第四章 我国企业人力资源管理外包中存在障碍及发展对策 | 第38-45页 |
| ·我国企业人力资源管理外包现状及存在问题分析 | 第38-40页 |
| ·发展我国人力资源管理外包的对策 | 第40-45页 |
| 结论 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-49页 |
| 攻读期间公开发表的论文 | 第49-50页 |
| 后记 | 第50-51页 |
| 中文详细摘要 | 第51-53页 |