国际职业经理人素质测评研究
第1章 绪论 | 第1-15页 |
·研究的意义 | 第9页 |
·国内外研究现状概述 | 第9-13页 |
·研究内容和研究方法 | 第13-14页 |
·研究内容 | 第13页 |
·研究的方法 | 第13-14页 |
·本文的创新点 | 第14-15页 |
第2章 职业经理人素质的理论分析 | 第15-30页 |
·职业经理人产生的历史背景 | 第15-16页 |
·职业经理人产生的原因 | 第16-17页 |
·职业经理人素质分析 | 第17-25页 |
·职业经理人的职业特征 | 第18-20页 |
·职业经理人的基本素质要求 | 第20-25页 |
·国际职业经理人的特殊素质特征 | 第25-30页 |
·思想素质过硬 | 第25-26页 |
·管理国际业务水平 | 第26-27页 |
·文化差异调适 | 第27-28页 |
·人际交往能力 | 第28-29页 |
·其他素质要求 | 第29-30页 |
第3章 国际职业经理人素质侧评体系的确定 | 第30-34页 |
·素质测评的理论基础 | 第30-32页 |
·素质测评的原理 | 第30页 |
·素质测评的特点 | 第30-31页 |
·素质测评遵循的主要原则 | 第31页 |
·确定指标体系的程序 | 第31-32页 |
·国际职业经理人素质测评体系的确定 | 第32-34页 |
·国际职业经理人素质测评指标的确定 | 第32页 |
·国际职业经理人素质测评体系的建立 | 第32-34页 |
第4章 国际职业经理人素质测评方法 | 第34-48页 |
·用于国际职业经理人素质评估的层次分析方法 | 第34-45页 |
·层次分析法(AHP)概述 | 第34-35页 |
·层次分析法的基本步骤 | 第35-40页 |
·各评价指标权重的获取 | 第40-45页 |
·国际职业经理人素质评估中的实例计算 | 第45-48页 |
第5章 国际职业经理人素质测评的实施流程 | 第48-54页 |
·素质测评前的准备工作 | 第48-49页 |
·素质考核指标的制定 | 第49页 |
·素质数据的收集 | 第49-51页 |
·素质测评的实施 | 第51-54页 |
第6章 结论 | 第54-56页 |
致谢 | 第56-57页 |
参考文献 | 第57-59页 |
附录 | 第59-61页 |
研究生履历 | 第61页 |