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国际职业经理人素质测评研究

第1章 绪论第1-15页
   ·研究的意义第9页
   ·国内外研究现状概述第9-13页
   ·研究内容和研究方法第13-14页
     ·研究内容第13页
     ·研究的方法第13-14页
   ·本文的创新点第14-15页
第2章 职业经理人素质的理论分析第15-30页
   ·职业经理人产生的历史背景第15-16页
   ·职业经理人产生的原因第16-17页
   ·职业经理人素质分析第17-25页
     ·职业经理人的职业特征第18-20页
     ·职业经理人的基本素质要求第20-25页
   ·国际职业经理人的特殊素质特征第25-30页
     ·思想素质过硬第25-26页
     ·管理国际业务水平第26-27页
     ·文化差异调适第27-28页
     ·人际交往能力第28-29页
     ·其他素质要求第29-30页
第3章 国际职业经理人素质侧评体系的确定第30-34页
   ·素质测评的理论基础第30-32页
     ·素质测评的原理第30页
     ·素质测评的特点第30-31页
     ·素质测评遵循的主要原则第31页
     ·确定指标体系的程序第31-32页
   ·国际职业经理人素质测评体系的确定第32-34页
     ·国际职业经理人素质测评指标的确定第32页
     ·国际职业经理人素质测评体系的建立第32-34页
第4章 国际职业经理人素质测评方法第34-48页
   ·用于国际职业经理人素质评估的层次分析方法第34-45页
     ·层次分析法(AHP)概述第34-35页
     ·层次分析法的基本步骤第35-40页
     ·各评价指标权重的获取第40-45页
   ·国际职业经理人素质评估中的实例计算第45-48页
第5章 国际职业经理人素质测评的实施流程第48-54页
   ·素质测评前的准备工作第48-49页
   ·素质考核指标的制定第49页
   ·素质数据的收集第49-51页
   ·素质测评的实施第51-54页
第6章 结论第54-56页
致谢第56-57页
参考文献第57-59页
附录第59-61页
研究生履历第61页

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