| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-13页 |
| ·选题背景及研究意义 | 第9-11页 |
| ·研究内容和技术路线 | 第11-12页 |
| ·研究方法 | 第12-13页 |
| 第2章 文献综述及相关理论基础 | 第13-22页 |
| ·文献综述 | 第13-17页 |
| ·人才流动规律理论 | 第17-20页 |
| ·人才激励理论 | 第20-22页 |
| 第3章 北京南部新区企业人才引进机制的现状分析 | 第22-44页 |
| ·北京南部新区人才工作的总体目标定位 | 第22-24页 |
| ·北京南部新区企业人才引进的方式 | 第24-32页 |
| ·北京南部新区企业人才引进中的调研及问题分析 | 第32-44页 |
| 第4章 北京南部新区企业人才引进机制设计原则及方案 | 第44-57页 |
| ·北京英纳超导技术有限公司人才引进机制的案例分析 | 第44-48页 |
| ·北京南部新区企业人才引进机制设计原则 | 第48-49页 |
| ·北京南部新区企业人才引进机制设计方案 | 第49-54页 |
| ·北京南部新区企业人才引进机制设计的指导思想 | 第50页 |
| ·北京南部新区企业人才引进机制设计的推动主体 | 第50-51页 |
| ·北京南部新区企业人才引进机制设计的要素分析 | 第51-52页 |
| ·北京南部新区企业人才引进机制设计的结构分析 | 第52-53页 |
| ·北京南部新区企业人才引进机制设计的系统管理 | 第53-54页 |
| ·北京南部新区企业人才引进机制实施策略建议 | 第54-57页 |
| ·建立企业人才引进的规划机制 | 第54页 |
| ·建立企业人才引进的协调机制 | 第54-55页 |
| ·建立企业人才引进的考评机制 | 第55页 |
| ·建立企业人才引进的激励机制 | 第55-56页 |
| ·建立企业人才引进的保障机制 | 第56-57页 |
| 第5章 结论和展望 | 第57-58页 |
| ·本文结论 | 第57页 |
| ·需要进一步研究的问题 | 第57-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-61页 |
| 附录：北京南部新区企业人才引进调查问卷 | 第61-64页 |
| 作者简介 | 第64页 |