南宁高新区员工激励机制研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 前言 | 第9-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-17页 |
| ·选题的背景 | 第10-13页 |
| ·国家高新区发展概况 | 第10-11页 |
| ·广西各高新区总体发展概况 | 第11-13页 |
| ·研究的目的和意义 | 第13-14页 |
| ·研究的技术路线 | 第14页 |
| ·研究的预期成果 | 第14-15页 |
| ·研究的方法 | 第15页 |
| ·问题的提出 | 第15-17页 |
| 第二章 理论综述 | 第17-31页 |
| ·激励和激励机制的定义及其分类 | 第17-20页 |
| ·激励的定义 | 第17-18页 |
| ·激励机制的定义 | 第18-19页 |
| ·激励机制的类型 | 第19-20页 |
| ·西方国家激励理论 | 第20-28页 |
| ·人性假设理论 | 第20-22页 |
| ·激励理论 | 第22-27页 |
| ·古典和现代激励理论比较分析 | 第27-28页 |
| ·国内专家学者的激励理论研究 | 第28-31页 |
| 第三章 南宁高新区发展概况及员工激励现状分析 | 第31-45页 |
| ·南宁高新区发展概况 | 第31-33页 |
| ·南宁高新区员工激励现状分析 | 第33-45页 |
| ·员工激励现状 | 第33-39页 |
| ·存在问题及原因分析 | 第39-45页 |
| 第四章 建立与完善南宁高新区员工激励机制对策 | 第45-58页 |
| ·南宁高新区员工人性假设分析 | 第45-46页 |
| ·南宁高新区员工需要分析 | 第46-49页 |
| ·建立与完善员工激励机制应遵循的原则 | 第49-52页 |
| ·物质激励与精神激励相结合的原则 | 第50页 |
| ·公平合理性原则 | 第50页 |
| ·时效性原则 | 第50-51页 |
| ·正负激励相结合的原则 | 第51页 |
| ·制度化与艺术化相结合的原则 | 第51页 |
| ·可持续性原则 | 第51-52页 |
| ·建立与完善员工激励机制的具体办法 | 第52-58页 |
| 第五章 结论与展望 | 第58-60页 |
| ·研究结论 | 第58页 |
| ·规范化的制度能提供有效的激励机制 | 第58页 |
| ·在构建激励机制中设置目标是最关键的环节 | 第58页 |
| ·在激励机制设计中应设置多种形式的激励方法 | 第58页 |
| ·创新点和局限性 | 第58-59页 |
| ·前景展望 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |
| 攻读学位期间发表学术论文目录 | 第63页 |
