| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-13页 |
| ·选题背景 | 第8页 |
| ·国内外研究现状 | 第8-11页 |
| ·国外研究现状 | 第8-10页 |
| ·国内研究现状 | 第10-11页 |
| ·研究目的和意义 | 第11-12页 |
| ·研究目的 | 第11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·研究方法 | 第12-13页 |
| 第二章 智力资本对高技术企业绩效的相关理论概述 | 第13-34页 |
| ·智力资本的概念与特征 | 第13-14页 |
| ·智力资本的概念 | 第13页 |
| ·智力资本的特征 | 第13-14页 |
| ·智力资本的构成要素 | 第14-32页 |
| ·人力资本 | 第14-24页 |
| ·结构资本 | 第24-28页 |
| ·关系资本 | 第28-32页 |
| ·高技术企业绩效 | 第32-34页 |
| ·高技术企业的界定 | 第32-33页 |
| ·高技术企业绩效的内涵 | 第33-34页 |
| 第三章 智力资本对高技术企业绩效的影响 | 第34-46页 |
| ·人力资本对高技术企业绩效的影响 | 第34-38页 |
| ·人力资本对高技术企业生产经营成本的作用 | 第35-37页 |
| ·人力资本对高技术企业差异化的作用 | 第37-38页 |
| ·结构资本对高技术企业绩效的影响 | 第38-40页 |
| ·结构资本对高技术企业生产经营成本的作用 | 第38-40页 |
| ·结构资本对高技术企业差异化的作用 | 第40页 |
| ·关系资本对高技术企业绩效的影响 | 第40-43页 |
| ·关系资本对高技术企业生产经营成本的作用 | 第40-42页 |
| ·关系资本对高技术企业差异化的作用 | 第42-43页 |
| ·智力资本各要素交互作用及其对高技术企业绩效的影响 | 第43-46页 |
| ·人力资本与结构资本 | 第43-44页 |
| ·人力资本与关系资本 | 第44页 |
| ·结构资本与关系资本 | 第44-46页 |
| 第四章 朗讯公司智力资本的实践 | 第46-56页 |
| ·朗讯公司概况 | 第46页 |
| ·人力资本的实践及对企业绩效的提升 | 第46-50页 |
| ·人才战略对核心竞争力的推动 | 第46-49页 |
| ·构建学习型团队，确保企业持续发展 | 第49-50页 |
| ·结构资本的实践与成效 | 第50-51页 |
| ·构建创新文化模式 | 第50页 |
| ·科学考评与绩效挂钩 | 第50-51页 |
| ·关系资本对企业绩效的影响 | 第51-55页 |
| ·关系资本积累的重要性 | 第51页 |
| ·朗讯公司客户响应服务中心 | 第51-52页 |
| ·朗讯公司总体客户经历 | 第52-55页 |
| ·朗讯公司智力资本实践总结 | 第55-56页 |
| 第五章 结论与展望 | 第56-59页 |
| ·全文结论 | 第56-57页 |
| ·研究展望 | 第57-59页 |
| 参考文献 | 第59-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
| 攻读学位期间发表学术论文目录 | 第62页 |