宜宾北方川安化工公司薪酬激励研究
| 摘要 | 第1-3页 |
| ABSTRACT | 第3-7页 |
| 前言 | 第7-11页 |
| 1、选题背景及意义 | 第7-8页 |
| 2、论文研究的主题思想及框架结构 | 第8-9页 |
| 3、论文研究方法及特点 | 第9-11页 |
| 第1章 薪酬激励理论 | 第11-32页 |
| ·薪酬概述 | 第11-16页 |
| ·薪酬的定义、本质及构成 | 第11页 |
| ·薪酬分类 | 第11-12页 |
| ·薪酬的功能 | 第12-13页 |
| ·影响薪酬水平的因素 | 第13-14页 |
| ·薪酬制度 | 第14-16页 |
| ·薪酬理论 | 第16-19页 |
| ·薪酬理论的发展 | 第16页 |
| ·薪酬的经济学理论 | 第16-19页 |
| ·激励理论 | 第19-26页 |
| ·激励的概念及作用 | 第19-23页 |
| ·激励理论 | 第23-26页 |
| ·薪酬设计 | 第26-32页 |
| ·薪酬设计的原则 | 第26-28页 |
| ·薪酬设计的影晌因素 | 第28-32页 |
| 第2章 宜宾北方川安公司薪酬激励现状及问题 | 第32-47页 |
| ·宜宾北方川安公司基本情况 | 第32-34页 |
| ·宜宾北方川安公司人才流失现状及流失成本 | 第34-37页 |
| ·人才流失现状 | 第34-35页 |
| ·人才流失成本 | 第35-37页 |
| ·宜宾北方川安公司薪酬激励现状 | 第37-43页 |
| ·现行薪酬激励机制简介 | 第37-38页 |
| ·对宜宾北方川安公司现行薪酬激励状况的调查 | 第38页 |
| ·调查结果与分析 | 第38-43页 |
| ·现行薪酬激励机制存在的主要问题 | 第43-47页 |
| 第3章 宜宾北方川安公司薪酬激励体系的设计 | 第47-68页 |
| ·公司的发展战略 | 第47-48页 |
| ·设计的指导思想与基本原则 | 第48-52页 |
| ·指导思想 | 第48-49页 |
| ·基本原则 | 第49-52页 |
| ·薪酬激励体系设计 | 第52-64页 |
| ·科技人员薪酬激励体系的设计 | 第54-56页 |
| ·中层管理者薪酬激励体系的设计 | 第56-59页 |
| ·操作工人薪酬体系机制的设计 | 第59-64页 |
| ·其他薪酬激励形式 | 第64-68页 |
| 第4章 宜宾北方川安公司薪酬激励体系的实施与评价 | 第68-72页 |
| ·宜宾北方川安公司薪酬激励体系支持系统设计 | 第68-70页 |
| ·建立公平有效的绩效考核制度 | 第68-69页 |
| ·落实全员劳动合同制 | 第69页 |
| ·建立公开公正公平的人事制度 | 第69-70页 |
| ·宜宾北方川安公司薪酬激励体系的实施效果 | 第70-71页 |
| ·宜宾北方川安公司薪酬激励体系的不足 | 第71-72页 |
| 结论 | 第72-74页 |
| 参考文献 | 第74-76页 |
| 致谢 | 第76页 |
