企业人力资源危机及其干预案例研究
| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-12页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究内容 | 第9页 |
| ·研究意义 | 第9页 |
| ·研究方法 | 第9-10页 |
| ·常见研究方法 | 第9-10页 |
| ·本文研究方法 | 第10页 |
| ·创新点 | 第10-11页 |
| ·论文框架 | 第11-12页 |
| 第二章 企业人力资源危机的定义和分类 | 第12-16页 |
| ·企业人力资源危机的定义 | 第12-13页 |
| ·企业常见人力资源危机类型 | 第13-16页 |
| 第三章 企业人力资源危机的危害及成因分析 | 第16-20页 |
| ·人力资源危机的危害性 | 第16页 |
| ·企业人力资源危机的成因分析 | 第16-20页 |
| 第四章 A公司人力资源危机诱因研究 | 第20-38页 |
| ·公司背景及研究意义 | 第20-22页 |
| ·公司简介 | 第20-21页 |
| ·危机表现 | 第21页 |
| ·研究意义 | 第21-22页 |
| ·调研方式 | 第22页 |
| ·举行访谈 | 第22页 |
| ·发放调查问卷 | 第22页 |
| ·问卷设计思路 | 第22-23页 |
| ·问卷统计及分析思路 | 第23-30页 |
| ·基本信息统计 | 第23-24页 |
| ·分析工具与思路 | 第24-27页 |
| ·数据统计 | 第27-30页 |
| ·7S模型分析 | 第30-36页 |
| ·HRM的硬件要素分析 | 第30-33页 |
| ·HRM的软件要素分析 | 第33-36页 |
| ·A公司人力资源危机的主要诱因 | 第36-38页 |
| 第五章 A公司人力资源危机解决方案 | 第38-51页 |
| ·面对危机应采取的对策 | 第38-41页 |
| ·构建人力资源危机预警系统 | 第41-51页 |
| ·人力资源危机预警系统的含义 | 第41页 |
| ·人力资源危机预警系统的目的与功能 | 第41页 |
| ·人力资源预警系统的运作分析 | 第41-42页 |
| ·确定预警指标体系 | 第42-44页 |
| ·危机预警信息的分析和判断 | 第44-48页 |
| ·预警指标体系的模糊评判法 | 第48-51页 |
| 第六章 总结与展望 | 第51-52页 |
| ·总结 | 第51页 |
| ·展望 | 第51-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-54页 |
| 附录 | 第54-62页 |
