| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 致谢 | 第7-12页 |
| 第一章 绪论 | 第12-16页 |
| ·研究背景 | 第12页 |
| ·研究目的与理论意义 | 第12-14页 |
| ·研究内容 | 第14页 |
| ·研究方法 | 第14-16页 |
| 第二章 人力资源规划理论与方法 | 第16-23页 |
| ·人力资源规划概述 | 第16-17页 |
| ·人力资源规划基本理论与方法 | 第17-23页 |
| 第三章 安徽省建设工程勘察设计院战略环境与人力资源现状分析 | 第23-36页 |
| ·安徽省建设工程勘察设计院概述 | 第23-25页 |
| ·安徽省建设工程勘察设计院发展战略 | 第25-26页 |
| ·安徽省建设工程勘察设计院人力资源现状分析 | 第26-36页 |
| 第四章 安徽省建设工程勘察设计院人力资源规划预测分析 | 第36-48页 |
| ·安徽省建设工程勘察设计院人力资源规划思路 | 第36-37页 |
| ·安徽省建设工程勘察设计院人力资源需求预测 | 第37-44页 |
| ·安徽省建设工程勘察设计院人力资源供给预测 | 第44-46页 |
| ·人力资源供需平衡分析 | 第46-48页 |
| 第五章 安徽省建设工程勘察设计院人力资源规划实施与保障措施 | 第48-58页 |
| ·人力资源具体规划 | 第48-53页 |
| ·提供组织保障,为人力资源规划的有效实施保驾护航 | 第53-54页 |
| ·加大资金投入,为人力资源规划的有效实施提供物质基础 | 第54页 |
| ·制定配套制度,为人力资源规划的有效实施提供保障 | 第54-55页 |
| ·改善人力资源信息系统,为人力资源规划的有效实施提供信息支持 | 第55-56页 |
| ·提升企业文化,为人力资源规划的有效实施提供精神和文化支持 | 第56页 |
| ·建立人力资源规划实施过程的动态评价与改进系统 | 第56-58页 |
| 第六章 结论与进一步研究方向 | 第58-59页 |
| ·结论 | 第58页 |
| ·进一步研究方向 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-61页 |
