| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第1章 选题意义与研究综述 | 第10-17页 |
| ·选题意义 | 第10-13页 |
| ·研究综述 | 第13-17页 |
| 第2章 岗位管理和计划行为理论的概念界定 | 第17-25页 |
| ·岗位管理的概念界定 | 第17-21页 |
| ·计划行为理论的概念界定 | 第21-25页 |
| 第3章 岗位管理的计划行为理论模型建构 | 第25-30页 |
| ·基于行为态度变量的考评 | 第26-27页 |
| ·基于主观规范变量的考评 | 第27-28页 |
| ·基于知觉行为控制变量的考评 | 第28-30页 |
| 第4章 岗位管理的计划行为理论模型分析 | 第30-37页 |
| ·基于行为态度变量对岗位管理要素的分析 | 第30-32页 |
| ·基于主观规范变量对岗位管理要素的分析 | 第32-34页 |
| ·基于知觉行为控制变量对岗位管理要素的分析 | 第34-37页 |
| 结论 | 第37-40页 |
| 参考文献 | 第40-42页 |
| 致谢 | 第42页 |