| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 导言 | 第8-15页 |
| ·研究背景和意义 | 第8-11页 |
| ·研究背景 | 第8-10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·研究对象和研究方法 | 第11-13页 |
| ·研究对象 | 第11-13页 |
| ·研究方法和研究工具 | 第13页 |
| ·研究框架 | 第13-15页 |
| 2 薪酬激励理论综述 | 第15-21页 |
| ·国外相关研究概述 | 第15-19页 |
| ·内容型激励理论 | 第15-17页 |
| ·过程型激励理论 | 第17-19页 |
| ·国内外中小企业核心员工薪酬激励研究概述 | 第19-20页 |
| ·本题的研究假设 | 第20-21页 |
| 3 中小企业核心员工激励因素实证分析 | 第21-41页 |
| ·本题实证研究概述 | 第21-22页 |
| ·样本概况 | 第21-22页 |
| ·问卷概况 | 第22页 |
| ·中小企业核心员工薪酬激励影响因素分析 | 第22-41页 |
| ·激励因素的因子分析 | 第22-24页 |
| ·激励因子中各激励因素比较分析 | 第24-28页 |
| ·薪酬激励七因子排序对比分析 | 第28页 |
| ·人口学变量对于中小企业激励因子的差异分析 | 第28-41页 |
| 4 分析与讨论 | 第41-45页 |
| ·比较分析 | 第41-45页 |
| ·核心员工激励因素的性别差异 | 第41页 |
| ·核心员工激励因素的年龄差异 | 第41-42页 |
| ·核心员工激励因素的学历差异 | 第42-43页 |
| ·不同工作性质核心员工激励因素差异 | 第43-45页 |
| 5 研究结论及建议 | 第45-48页 |
| ·研究结论 | 第45页 |
| ·核心员工的薪酬激励因子在性别、年龄和学历上存在显著差异 | 第45页 |
| ·核心员工的薪酬激励因子在工作性质上存在显著差异 | 第45页 |
| ·建议 | 第45-46页 |
| ·制定个性化的薪酬激励方案,获取最大激励效果 | 第46页 |
| ·强化企业亲情文化建设,以情感增加核心员工的归属感 | 第46页 |
| ·企业应重视对核心员工的激励,保持企业人才的持续竞争力 | 第46页 |
| ·论文的创新之处 | 第46页 |
| ·后续研究建议 | 第46-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |
| 附录 | 第50-52页 |
| 附录A 中小企业核心员工薪酬激励调查问卷 | 第50-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
| 在学期间发表的学术论文及研究成果 | 第53-54页 |
| 详细摘要 | 第54-60页 |
