| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-12页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究目的 | 第10页 |
| ·研究意义 | 第10-12页 |
| 2 文献综述 | 第12-20页 |
| ·心理资本(Psychologivcal Capital) | 第12-13页 |
| ·心理资本的概念与测量 | 第12页 |
| ·心理资本的本土化研究 | 第12-13页 |
| ·职业生涯权变管理 | 第13-18页 |
| ·易变生涯(Protean Career) | 第13-14页 |
| ·权变理论(Contingency Theory) | 第14-15页 |
| ·西方的权变管理理论 | 第14-15页 |
| ·中国传统的权变观点 | 第15页 |
| ·偶然学习理论(Happenstance Learning Theory) | 第15-16页 |
| ·认知信息加工理论(Cognitive Information Processing Theory) | 第16页 |
| ·生涯适应性(Career Adaptability) | 第16-17页 |
| ·职业成功(Career Success) | 第17-18页 |
| ·以往研究的问题与不足 | 第18-20页 |
| ·有关权变理论的相关实证研究 | 第18-19页 |
| ·权变因变量缺乏证明 | 第18页 |
| ·将权变等同试错试验 | 第18-19页 |
| ·心理资本与职业生涯关系的研究 | 第19-20页 |
| 3 研究设计与方法 | 第20-43页 |
| ·研究设计 | 第20-28页 |
| ·职业生涯权变管理概念及其内涵 | 第20页 |
| ·实证框架 | 第20-22页 |
| ·模型与假设 | 第22-28页 |
| ·基于战略性的模型设计与假设(模型1) | 第23-24页 |
| ·基于应变性的模型设计与假设(模型2) | 第24页 |
| ·基于平衡性的模型设计与假设(模型3) | 第24-27页 |
| ·控制变量 | 第27-28页 |
| ·研究方法 | 第28-42页 |
| ·被试情况 | 第28-33页 |
| ·量表说明 | 第33-41页 |
| ·心理资本量表(PC) | 第33-34页 |
| ·生涯成功量表(Y) | 第34页 |
| ·生涯权变量表(z=f(x)) | 第34-36页 |
| ·生涯平衡量表(S) | 第36-37页 |
| ·量表的信度与效度 | 第37-41页 |
| ·信度 | 第37页 |
| ·效度 | 第37-41页 |
| ·心理资本量表(PC)效度 | 第37-38页 |
| ·生涯成功量表(Y)效度 | 第38页 |
| ·生涯权变量表(z)效度 | 第38-41页 |
| ·生涯平衡量表(S)效度 | 第41页 |
| ·分析方法 | 第41-42页 |
| ·研究创新 | 第42-43页 |
| ·理论方面 | 第42页 |
| ·将权变理论引入职业生涯管理理论体系 | 第42页 |
| ·对职业生涯管理的新概念和新方法探索 | 第42页 |
| ·方法方面 | 第42页 |
| ·数据方面 | 第42-43页 |
| 4 分析结果 | 第43-54页 |
| ·对模型1与假设H1的验证 | 第43-46页 |
| ·H1-1的验证 | 第43-44页 |
| ·H1-2的验证 | 第44-46页 |
| ·对模型2与假设H2的验证 | 第46-50页 |
| ·H2-1的验证 | 第46-48页 |
| ·H2-2的验证 | 第48-49页 |
| ·z=f(x)=h(PC)的验证 | 第49-50页 |
| ·对模型3与假设H3的验证 | 第50-54页 |
| ·H3-1的验证 | 第50页 |
| ·H3-2的验证 | 第50-51页 |
| ·H3-3的验证 | 第51-52页 |
| ·t(S2)=φ(PC)的验证 | 第52-54页 |
| 5 讨论 | 第54-66页 |
| ·研究结论 | 第54-56页 |
| ·心理资本促进战略性生涯权变 | 第54页 |
| ·心理资本促进应变性生涯权变 | 第54-55页 |
| ·心理资本促进平衡性生涯权变 | 第55-56页 |
| ·机制探讨 | 第56-64页 |
| ·心理资本对生涯权变的作用机制 | 第56-61页 |
| ·心理资本促进战略性生涯权变的作用机制 | 第56页 |
| ·心理资本促进应变性生涯权变的作用机制 | 第56-58页 |
| ·心理资本促进平衡性生涯权变的作用机制 | 第58-60页 |
| ·心理资本与生涯权变管理三内涵的统一性 | 第60-61页 |
| ·心理资本对生涯促进的理论分析 | 第61-64页 |
| ·心理资本促进明智生涯决策 | 第61-62页 |
| ·心理资本促进和发展元认知 | 第62页 |
| ·心理资本促进生涯信息利用 | 第62页 |
| ·心理资本塑造全新心智行为 | 第62-63页 |
| ·心理资本符合社会行为规律 | 第63-64页 |
| ·管理启示 | 第64-66页 |
| ·对生涯管理的启示 | 第64页 |
| ·对组织管理的启示 | 第64-65页 |
| ·对人本管理的启示 | 第65页 |
| ·对管理决策的启示 | 第65-66页 |
| 6 局限与展望 | 第66-67页 |
| ·局限 | 第66页 |
| ·展望 | 第66-67页 |
| 参考文献 | 第67-74页 |
| 致谢 | 第74-75页 |
| 附录A 心理资本量表 | 第75-76页 |
| 附录B 职业成功量表 | 第76-77页 |
| 附录C 生涯权变量表 | 第77-78页 |
| 附录D 生涯平衡量表 | 第78-79页 |
| 在学期间发表的学术论文和研究成果 | 第79-80页 |
| 详细摘要 | 第80-86页 |
