| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-7页 |
| 第1章 绪论 | 第7-9页 |
| ·研究背景及意义 | 第7页 |
| ·研究方法及创新点 | 第7-9页 |
| 第2章 理论应用与方法综述 | 第9-16页 |
| ·企业人力资源项目评估方法比较 | 第9-12页 |
| ·早期方法 | 第9-10页 |
| ·有形数据计量方法 | 第10-11页 |
| ·前沿方法 | 第11-12页 |
| ·K 氏四层次方法的涵义及缺陷 | 第12-14页 |
| ·K 氏四层次评估方法的形成及意义 | 第12-13页 |
| ·K 氏四层次评估方法在现实中的缺陷 | 第13-14页 |
| ·ROI 层次评估的引入及意义 | 第14-16页 |
| ·ROI 的定义及特点 | 第14页 |
| ·ROI 理论在企业人力资源项目中的评估作用及方法的必要性 | 第14-16页 |
| 第3章 基于我国现状的人力资源ROI 模型 | 第16-39页 |
| ·我国企业HR 项目评估现状介绍及分析 | 第16-17页 |
| ·我国企业HR 项目评估现状介绍 | 第16页 |
| ·我国企业HR 项目评估存在的不足 | 第16-17页 |
| ·ROI 模型的建立及操作流程 | 第17-39页 |
| ·ROI 模型的建立与流程指标的选取 | 第17-18页 |
| ·ROI 模型的建立 | 第18-22页 |
| ·ROI 全程流程分析 | 第22-39页 |
| 第4章 新ROI 评估方法在我国企业的应用 | 第39-43页 |
| ·项目实施背景介绍 | 第39页 |
| ·项目实施过程 | 第39-42页 |
| ·需求分析 | 第39页 |
| ·HR 解决方案及设定目标 | 第39-41页 |
| ·数据的收集和分析 | 第41-42页 |
| ·ROI 指标计算 | 第42页 |
| ·分离项目效果 | 第42页 |
| ·项目实施小结 | 第42-43页 |
| 第5章 结论 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-46页 |
| 附录A | 第46-47页 |
| 致谢 | 第47页 |