| 摘要 | 第7-9页 |
| ABSTRACT | 第9-11页 |
| 1 前言 | 第12-22页 |
| 1.1 研究背景 | 第12-13页 |
| 1.2 研究目标意义 | 第13页 |
| 1.3 国内外研究现状及发展动态分析 | 第13-17页 |
| 1.4 研究内容与方法 | 第17-18页 |
| 1.5 研究方法 | 第18-20页 |
| 1.6 质量控制 | 第20-21页 |
| 1.7 技术路线 | 第21-22页 |
| 结果与分析 | 第22-46页 |
| 1 调查对象基本情况 | 第22-26页 |
| 1.1 医院基本信息 | 第22页 |
| 1.2 被调查对象信息 | 第22-26页 |
| 2 医院文化现状分析 | 第26-33页 |
| 2.1 量表的结构效度检验 | 第26-28页 |
| 2.2 量表信度检验及医院文化现状 | 第28页 |
| 2.3 医院文化影响因素的单因素分析 | 第28-33页 |
| 3 医师职业态度和行为现状及影响因素 | 第33-46页 |
| 3.1 医师职业态度现状 | 第33-35页 |
| 3.2 医师职业行为现状 | 第35-36页 |
| 3.3 医院文化与职业态度和职业行为之间的相关性分析 | 第36-41页 |
| 3.4 医师职业态度和职业行为影响因素的多元回归分析 | 第41-42页 |
| 3.5 医院文化、职业态度、职业行为的路径分析 | 第42-46页 |
| 讨论 | 第46-53页 |
| 1.以患者为中心的医院文化的现状 | 第46-49页 |
| 1.1 对以患者为中心的医院文化进行量化评价的尝试 | 第46页 |
| 1.2 医院文化总体评价较高,且负面评价较少 | 第46-47页 |
| 1.3 医院文化的影响因素分析 | 第47-49页 |
| 2.医师职业精神的现状 | 第49-50页 |
| 2.1 医师职业态度现状 | 第49-50页 |
| 2.2 医师职业行为现状 | 第50页 |
| 3 医院文化对医师职业精神的影响 | 第50-53页 |
| 3.1 精神/制度文化影响职业态度的重要因素 | 第50-51页 |
| 3.2 行为/物质文化对职业行为的影响十分有限 | 第51-52页 |
| 3.3 组织文化负向评价、地域、年龄等是影响职业行为主要因素 | 第52-53页 |
| 对策与建议 | 第53-58页 |
| 1 以职业精神为指导,加强医院精神/制度文化的建设 | 第53-55页 |
| 1.1 加强精神文化顶层设计,落实精神文化建设的具体路径 | 第53-54页 |
| 1.2 完善医院制度管理,提高医师参与医院制度文化建设的积极性 | 第54页 |
| 1.3 精神/制度文化建设中要贯彻“以人为本”的指导思想 | 第54-55页 |
| 2 保障医师的合理需求,培养良好的医师职业态度和行为 | 第55-56页 |
| 2.1 完善丰富完善的激励机制,合理提高医师的待遇 | 第55页 |
| 2.2 营造和谐、安全的工作氛围,解决医师的后顾之忧 | 第55-56页 |
| 2.3 加强不同区域、不同医院优秀文化间的交流和学习 | 第56页 |
| 3 以病人为中心,促进优秀职业态度向行为的转化 | 第56-58页 |
| 创新与不足 | 第58-59页 |
| 致谢 | 第59-61页 |
| 参考文献 | 第61-65页 |
| 综述 | 第65-73页 |
| 参考文献 | 第70-73页 |
| 附件 | 第73-79页 |
