| 摘要 | 第3-4页 |
| abstract | 第4-5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-12页 |
| 1.1 研究背景 | 第8页 |
| 1.2 研究目的及意义 | 第8-9页 |
| 1.3 研究思路及主要内容 | 第9-12页 |
| 第二章 文献综述 | 第12-22页 |
| 2.1 知识型员工与离职倾向的相关研究 | 第12-15页 |
| 2.1.1 知识型员工的概念 | 第12-13页 |
| 2.1.2 “90”后知识型员工的特征 | 第13-14页 |
| 2.1.3 离职倾向的含义及测量 | 第14页 |
| 2.1.4 知识型员工离职倾向研究 | 第14-15页 |
| 2.2 工作不安全感的相关研究 | 第15-18页 |
| 2.2.1 工作不安全感的含义 | 第15-16页 |
| 2.2.2 工作不安全感构成维度 | 第16-17页 |
| 2.2.3 工作不安全感与离职倾向的关系 | 第17-18页 |
| 2.3 组织气氛的相关研究 | 第18-20页 |
| 2.3.1 组织气氛含义 | 第18页 |
| 2.3.2 组织气氛构成维度 | 第18-19页 |
| 2.3.3 组织气氛与离职倾向的相关研究 | 第19-20页 |
| 2.4 工作不安全感与组织气氛的相关研究 | 第20页 |
| 2.5 研究述评 | 第20-22页 |
| 第三章 研究设计 | 第22-26页 |
| 3.1 研究对象 | 第22-23页 |
| 3.2 研究假设 | 第23-24页 |
| 3.2.1 工作不安全感对离职倾向的研究假设 | 第23页 |
| 3.2.2 组织气氛对离职倾向的研究假设 | 第23页 |
| 3.2.3 组织气氛的调节效应 | 第23-24页 |
| 3.3 研究方法 | 第24页 |
| 3.4 研究工具 | 第24-26页 |
| 第四章 实证分析 | 第26-43页 |
| 4.1 量表的信度和效度检验 | 第26-30页 |
| 4.1.1 信度检验 | 第26-27页 |
| 4.1.2 效度检验 | 第27-30页 |
| 4.2 样本人口统计学特征在各研究变量上的差异分析 | 第30-35页 |
| 4.2.1 样本人口统计学特征在工作不安全感上的差异性分析 | 第30-32页 |
| 4.2.2 样本人口统计学特征在组织气氛上的差异性分析 | 第32-33页 |
| 4.2.3 样本人口统计学特征在离职倾向上的差异性分析 | 第33-35页 |
| 4.3 研究变量的相关性分析 | 第35-37页 |
| 4.3.1 工作不安全感与离职倾向的相关分析 | 第35-36页 |
| 4.3.2 组织气氛与离职倾向的相关分析 | 第36页 |
| 4.3.3 工作不安全感与组织气氛的相关分析 | 第36-37页 |
| 4.4 研究变量的回归分析 | 第37-39页 |
| 4.4.1 工作不安全感与离职倾向的回归分析 | 第37-38页 |
| 4.4.2 组织气氛与离职倾向的回归分析 | 第38页 |
| 4.4.3 工作不安全感与组织气氛的回归分析 | 第38-39页 |
| 4.5 组织气氛的调节作用分析 | 第39-43页 |
| 4.5.1 支持和关怀调节作用分析 | 第39-40页 |
| 4.5.2 结构和规范调节作用分析 | 第40页 |
| 4.5.3 工作自主性调节作用分析 | 第40-41页 |
| 4.5.4 尊重和认同调节作用分析 | 第41-42页 |
| 4.5.5 标准和责任调节作用分析 | 第42-43页 |
| 第五章 假设检验及结果分析 | 第43-47页 |
| 5.1 样本人口统计学特征在各研究变量上的差异性分析 | 第43-44页 |
| 5.2 工作不安全感、离职倾向与组织气氛的关系 | 第44-45页 |
| 5.3 组织气氛的调节作用分析 | 第45-47页 |
| 第六章 结论与展望 | 第47-50页 |
| 6.1 主要工作回顾 | 第47页 |
| 6.2 研究结论 | 第47-48页 |
| 6.3 研究不足 | 第48-49页 |
| 6.4 研究展望 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-54页 |
| 附录 调查问卷 | 第54-57页 |
| 个人简历在读期间发表的学术论文 | 第57-58页 |
| 致谢 | 第58页 |
