| 摘要 | 第7-8页 |
| Abstract | 第8-9页 |
| 1 绪论 | 第10-13页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第11页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第11-12页 |
| 1.3 研究内容 | 第12页 |
| 1.4 研究方法 | 第12-13页 |
| 1.4.1 文献研究法 | 第12页 |
| 1.4.2 访谈法 | 第12页 |
| 1.4.3 问卷调查法 | 第12页 |
| 1.4.4 专家意见咨询法 | 第12-13页 |
| 2 文献综述 | 第13-25页 |
| 2.1 心理资本 | 第13-18页 |
| 2.1.1 心理资本的概念 | 第13-14页 |
| 2.1.2 心理资本的维度与测量 | 第14-16页 |
| 2.1.3 心理资本的相关变量研究 | 第16-18页 |
| 2.2 效能感研究述评 | 第18-21页 |
| 2.2.1 自我效能感的界定 | 第18页 |
| 2.2.2 自我效能感的维度与测量 | 第18-19页 |
| 2.2.3 自我效能感的相关变量研究 | 第19-20页 |
| 2.2.4 建言效能感的相关研究 | 第20页 |
| 2.2.5 研究述评 | 第20-21页 |
| 2.3 员工建言行为的研究综述 | 第21-25页 |
| 2.3.1 员工建言行为的概念界定 | 第21-22页 |
| 2.3.2 员工建言行为的维度与测量 | 第22-23页 |
| 2.3.3 员工建言行为的相关变量研究 | 第23-25页 |
| 3.研究假设与模型 | 第25-28页 |
| 3.1 研究假设 | 第25-27页 |
| 3.1.1 心理资本与建言行为 | 第25-26页 |
| 3.1.2 建言效能感与建言行为 | 第26-27页 |
| 3.1.3 建言效能感的中介作用 | 第27页 |
| 3.2 研究模型 | 第27-28页 |
| 4 变量测量与研究设计 | 第28-31页 |
| 4.1 变量测量 | 第28-30页 |
| 4.1.1 心理资本的测量量表 | 第28-29页 |
| 4.1.2 员工行为的测量量表 | 第29页 |
| 4.1.3 建言效能感的测量量表 | 第29-30页 |
| 4.2 研究设计 | 第30-31页 |
| 5 实证分析 | 第31-45页 |
| 5.1 描述性统计分析 | 第31-33页 |
| 5.2 信度与效度检验 | 第33-38页 |
| 5.2.1 建言效能感量表 | 第33-34页 |
| 5.2.2 员工行为量表 | 第34-36页 |
| 5.2.3 心理资本量表 | 第36-38页 |
| 5.3 心理资本与建言行为的相关研究 | 第38页 |
| 5.4 建言效能感与员工行为的相关性研究 | 第38-39页 |
| 5.5 建言效能感的中介效应分析 | 第39-45页 |
| 5.5.1 建言效能感对心理资本与促进性建言的中介效应 | 第39-42页 |
| 5.5.2 建言效能感对心理资本与抑制性建言的中介效应 | 第42-45页 |
| 6 研究结果与讨论 | 第45-47页 |
| 6.1 假设检验结果 | 第45页 |
| 6.2 研究结果讨论 | 第45-47页 |
| 6.2.1 心理资本与员工建言行为的关系讨论 | 第45页 |
| 6.2.2 建言效能感与员工建言行为的关系讨论 | 第45-46页 |
| 6.2.3 建言效能感在心理资本与员工建言行为的中介效应分析 | 第46-47页 |
| 7 研究启示 | 第47-50页 |
| 7.1 管理启示 | 第47-49页 |
| 7.2 研究不足 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 附件：调查问卷 | 第58-59页 |
