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基于环境匹配视角的股权激励契约设计问题分析--以九阳股份为例

摘要第4-6页
ABSTRACT第6-7页
1 绪论第11-19页
    1.1 研究背景与意义第11-12页
        1.1.1 研究背景第11页
        1.1.2 研究意义第11-12页
    1.2 文献综述第12-15页
        1.2.1 股权激励的动机第12-13页
        1.2.2 股权激励影响因素第13-14页
        1.2.3 股权激励契约要素第14页
        1.2.4 股权激励经济后果第14-15页
        1.2.5 文献述评第15页
    1.3 研究思路与方法第15-17页
        1.3.1 研究思路第15-17页
        1.3.2 研究方法第17页
    1.4 本文创新点第17-19页
2 理论基础第19-25页
    2.1 委托代理理论第19-20页
    2.2 人力资本理论第20页
    2.3 激励理论第20-22页
    2.4 动态能力理论第22-25页
3 九阳股份股权激励案例介绍第25-33页
    3.1 九阳股份公司概况第25-27页
        3.1.1 我国小家电行业背景第25-26页
        3.1.2 九阳股份基本状况第26页
        3.1.3 九阳股份发展历程第26-27页
    3.2 2011年—2012年股权激励方案实施介绍第27-29页
        3.2.1 2011年—2012年股权激励方案实施背景第27页
        3.2.2 2011年—2012年股权激励方案介绍第27-29页
        3.2.3 2011年—2012年股权激励方案的撤销第29页
    3.3 2014年—2017年股权激励方案实施介绍第29-33页
        3.3.1 2014年—2017年股权激励方案实施背景第29页
        3.3.2 2014年—2017年股权激励方案介绍第29-30页
        3.3.3 2014年—2017年股权激励顺利解锁第30-33页
4 环境匹配视角下的股权激励契约设计及经济后果分析第33-63页
    4.1 影响九阳股份股权激励的环境因素分析第33-40页
        4.1.1 九阳股份股权激励的环境因素分析第33-35页
        4.1.2 九阳股份两次股权激励环境因素对比分析第35-40页
    4.2 股权激励契约设计与环境匹配分析第40-48页
        4.2.1 股权激励契约要素及设计原则第40-42页
        4.2.2 九阳股份两次股权激励契约设计的比较分析第42-44页
        4.2.3 股权激励契约设计与环境匹配性分析以及动态均衡模型的构建第44-48页
    4.3 九阳股份两次不同环境匹配程度下股权激励经济后果分析第48-59页
        4.3.1 财务能力对比分析第48-53页
        4.3.2 市场反应对比分析第53-59页
    4.4 两次股权激励经济后果差异原因分析第59-63页
        4.4.1 股权激励方案的环境匹配性不同第59页
        4.4.2 激励对象与企业发展战略的匹配性差异第59-60页
        4.4.3 行权条件设置标准与企业财务状况匹配性不同第60页
        4.4.4 授予价格的企业环境匹配性不同第60页
        4.4.5 股权激励方案契约设计缺乏动态视角第60-63页
5 基于环境匹配视角的股权激励契约设计优化建议第63-67页
    5.1 在股权激励方案设计前对环境进行全面分析第63页
        5.1.1 企业规模、财务状况和发展战略第63页
        5.1.2 市场竞争环境和经济环境第63页
    5.2 设计与环境相匹配的契约要素第63-65页
        5.2.1 恰当选择激励方式和激励对象第63-64页
        5.2.2 设置科学的行权条件指标第64-65页
    5.3 建立股权激励动态环境匹配机制第65页
    5.4 规范股权激励实施的外部环境第65-67页
        5.4.1 完善股权激励外部市场环境第65页
        5.4.2 提高股权激励政策的科学性第65-67页
6 结论与展望第67-69页
    6.1 研究结论第67-68页
    6.2 研究展望第68-69页
参考文献第69-73页
附录第73-77页
致谢第77-78页

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