公司治理框架下国有混合制企业员工参与影响因素实证研究--以贵州省遵义市国有混合制企业为例
| 摘要 | 第5-7页 |
| ABSTRACT | 第7-9页 |
| 一、选题缘由 | 第10-14页 |
| (一)选题背景 | 第10-11页 |
| (二)问题提出 | 第11-14页 |
| 二、文献综述 | 第14-30页 |
| (一)员工参与的相关理论研究 | 第14-19页 |
| 1、核心理论研究 | 第14页 |
| 2、其他相关理论研究 | 第14-19页 |
| (二)员工参与的影响因素相关研究 | 第19-20页 |
| (三)员工参与测量的相关研究 | 第20-22页 |
| 1、员工参与的心理视角及操作化测量 | 第20-21页 |
| 2、员工参与的行为视角及操作化测量 | 第21-22页 |
| (四)员工参与和公司治理的相关研究 | 第22-24页 |
| 1、国有企业的员工参与治理相关综述 | 第22-23页 |
| 2、国有混合制企业中的员工参与治理相关研究 | 第23-24页 |
| (五)当前研究评述 | 第24-28页 |
| (六)研究意义 | 第28-30页 |
| 1、理论意义 | 第28-29页 |
| 2、现实意义 | 第29-30页 |
| 三、概念界定 | 第30-32页 |
| (一)员工参与 | 第30页 |
| (二)国有混合制企业 | 第30-31页 |
| (三)公司治理 | 第31-32页 |
| 四、研究设计 | 第32-38页 |
| (一)研究假设 | 第32-35页 |
| 1、理论基础 | 第32-35页 |
| 2、研究假设 | 第35页 |
| (二)研究目的 | 第35页 |
| (三)研究思路 | 第35-36页 |
| (四)研究方法 | 第36-38页 |
| 1、研究方法 | 第36页 |
| 2、问卷指标 | 第36-38页 |
| 五、实证分析 | 第38-58页 |
| (一)信度分析 | 第38-39页 |
| 1、信息披露信度分析 | 第38页 |
| 2、员工激励信度分析 | 第38页 |
| 3、企业社会责任 | 第38-39页 |
| 4、员工参与 | 第39页 |
| (二)效度分析 | 第39-42页 |
| 1、企业治理各因素因子分析 | 第40-41页 |
| 2、员工参与因子分析 | 第41-42页 |
| (三)相关分析 | 第42-45页 |
| (四)回归分析 | 第45-58页 |
| 1、信息披露对员工参与的影响 | 第45-49页 |
| 2、员工激励对员工参与的影响 | 第49-52页 |
| 3、企业社会责任对员工参与的影响 | 第52-58页 |
| 六、结论与建议 | 第58-64页 |
| (一)研究结论 | 第58-60页 |
| 1、信息披露方面的员工参与影响因素 | 第58页 |
| 2、员工激励方面的员工参与影响因素 | 第58-59页 |
| 3、企业社会责任方面的员工参与影响因素 | 第59-60页 |
| (二)强化员工参与建议 | 第60-62页 |
| 1、完善信息披露制度,加强信息交流对称 | 第60-61页 |
| 2、有效施行激励方式,满足员工发展需求 | 第61页 |
| 3、培养企业道德认知,实现内外环境治理 | 第61-62页 |
| (三)研究不足 | 第62-64页 |
| 参考文献 | 第64-69页 |
| 附录 | 第69-75页 |
| 致谢 | 第75-76页 |
