| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 引言 | 第9-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第9页 |
| 1.2 问题的提出 | 第9-10页 |
| 1.3 研究的目的和意义 | 第10-11页 |
| 1.3.1 研究的目的 | 第10-11页 |
| 1.3.2 研究的意义 | 第11页 |
| 1.4 研究内容和框架 | 第11-13页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第11-12页 |
| 1.4.2 研究框架 | 第12-13页 |
| 1.5 研究创新点 | 第13-15页 |
| 2 国内外文献述评 | 第15-29页 |
| 2.1 组织支持感国内外研究现状 | 第15-19页 |
| 2.1.1 概念界定、维度划分及测量 | 第15页 |
| 2.1.2 组织支持感研究现状述评 | 第15-19页 |
| 2.2 心理契约国内外研究现状 | 第19-23页 |
| 2.2.1 概念界定、维度划分及测量 | 第19-21页 |
| 2.2.2 心理契约研究现状述评 | 第21-23页 |
| 2.3 员工忠诚度国内外研究现状 | 第23-26页 |
| 2.3.1 概念界定、维度划分及测量 | 第23-24页 |
| 2.3.2 员工忠诚度研究现状述评 | 第24-26页 |
| 2.4 组织支持感、心理契约、员工忠诚度相互关系研究现状 | 第26-29页 |
| 2.4.1 组织支持感与心理契约关系研究 | 第26页 |
| 2.4.2 心理契约与员工忠诚度关系研究 | 第26-27页 |
| 2.4.3 组织支持感与员工忠诚度关系研究 | 第27页 |
| 2.4.4 组织支持感、心理契约、员工忠诚度相互关系研究述评 | 第27-29页 |
| 3 以往研究总结及本研究构想 | 第29-31页 |
| 3.1 以往研究总结 | 第29-30页 |
| 3.2 本研究构想 | 第30-31页 |
| 4 研究设计 | 第31-37页 |
| 4.1 研究思路 | 第31页 |
| 4.2 研究工具 | 第31-32页 |
| 4.3 维度划分及量表选择 | 第32-34页 |
| 4.3.1 组织支持感维度划分及量表选择 | 第32页 |
| 4.3.2 心理契约维度划分及量表选择 | 第32-33页 |
| 4.3.3 员工忠诚度维度划分及量表选择 | 第33-34页 |
| 4.4 研究模型构建 | 第34-35页 |
| 4.5 数据获取 | 第35页 |
| 4.6 人口统计指标 | 第35-37页 |
| 5 实证研究假设及分析 | 第37-45页 |
| 5.1 研究假设 | 第37页 |
| 5.2 实证分析 | 第37-45页 |
| 5.2.1 组织支持感与员工忠诚度关系实证分析 | 第37-38页 |
| 5.2.2 心理契约与组织支持感关系实证分析 | 第38-39页 |
| 5.2.3 心理契约与员工忠诚度关系实证分析 | 第39-40页 |
| 5.2.4 心理契约的传导机制实证分析 | 第40-45页 |
| 6 研究结论与启示 | 第45-48页 |
| 6.1 研究结论 | 第45-46页 |
| 6.2 研究启示 | 第46-48页 |
| 7 本研究局限性和未来研究展望 | 第48-50页 |
| 7.1 本研究局限性 | 第48页 |
| 7.2 未来研究展望 | 第48-50页 |
| 参考文献 | 第50-54页 |
| 附录A 本研究测试量表 | 第54-58页 |
| 攻读硕士学位期间发表论文及科研成果 | 第58-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |