心理契约与员工绩效的实证研究
| 摘要 | 第1-3页 |
| ABSTRACT | 第3-8页 |
| 1 绪论 | 第8-13页 |
| ·选题背景与研究意义 | 第8-10页 |
| ·研究的现实背景 | 第8-9页 |
| ·研究的理论背景 | 第9-10页 |
| ·研究方法及内容 | 第10-13页 |
| ·研究方法 | 第10-11页 |
| ·研究思路 | 第11页 |
| ·研究内容 | 第11-13页 |
| 2 理论基础与文献综述 | 第13-26页 |
| ·心理契约理论 | 第13-17页 |
| ·心理契约的理论基础 | 第13-14页 |
| ·心理契约的内容和结构 | 第14-16页 |
| ·心理契约的特性 | 第16-17页 |
| ·员工绩效 | 第17-20页 |
| ·员工绩效的组成以及影响因素 | 第17-18页 |
| ·员工绩效的特点 | 第18-19页 |
| ·员工绩效的考评方法浅述 | 第19-20页 |
| ·国内关于员工绩效的研究 | 第20页 |
| ·国内外研究现状 | 第20-26页 |
| ·国外研究现状 | 第20-23页 |
| ·国内研究现状 | 第23-24页 |
| ·文献述评 | 第24-26页 |
| 3 心理契约-员工绩效关系模型的构建 | 第26-33页 |
| ·心理契约-员工绩效关系模型的构建思路 | 第26-29页 |
| ·心理契约的三维结构 | 第26-28页 |
| ·绩效指标的确定 | 第28-29页 |
| ·组织责任和员工责任作为中介变量 | 第29页 |
| ·心理契约对员工绩效影响的研究假设 | 第29-31页 |
| ·心理契约对组织责任和员工责任的影响 | 第29-30页 |
| ·组织责任对员工责任和员工绩效的影响 | 第30页 |
| ·心理契约对员工责任和员工责任对员工绩效的影响 | 第30-31页 |
| ·心理契约-员工绩效关系的模型构建 | 第31-33页 |
| 4 数据调研与问卷设计 | 第33-38页 |
| ·调查问卷设计与发放 | 第33-36页 |
| ·问卷调查设计 | 第33-34页 |
| ·调查范围与对象 | 第34页 |
| ·抽样方法与样本简况 | 第34-36页 |
| ·计量尺度 | 第36-38页 |
| ·变量的操作性定义和计量项目 | 第36页 |
| ·计量指标及其来源 | 第36-38页 |
| 5 模型的分析与解释 | 第38-61页 |
| ·数据分析方法 | 第38-42页 |
| ·描述性统计分析 | 第38页 |
| ·信度分析 | 第38-39页 |
| ·效度分析 | 第39-40页 |
| ·结构方程模型的构建与分析 | 第40-42页 |
| ·量表的信度和效度检验 | 第42-48页 |
| ·心理契约量表检验 | 第42-43页 |
| ·组织责任量表的检验 | 第43-46页 |
| ·员工责任量表的检验 | 第46-48页 |
| ·调查问卷的信效度检查 | 第48页 |
| ·研究假设检验 | 第48-58页 |
| ·结构方程模型的设定 | 第48-53页 |
| ·模型识别 | 第53-54页 |
| ·模型估计 | 第54-55页 |
| ·结构方程模型检验与评价 | 第55-56页 |
| ·研究假设验证 | 第56-57页 |
| ·研究假设检验结论 | 第57-58页 |
| ·绩效管理建议 | 第58-61页 |
| ·规范维度 | 第58-59页 |
| ·人际维度 | 第59页 |
| ·发展维度 | 第59-61页 |
| 6 结论 | 第61-63页 |
| ·主要研究结论 | 第61页 |
| ·研究局限与展望 | 第61-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |
| 参考文献 | 第64-68页 |
| 附录 | 第68-73页 |
