| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 1 绪论 | 第8-20页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第8-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2 相关概念界定 | 第10-18页 |
| 1.2.1 胜任素质与胜任素质模型 | 第10-14页 |
| 1.2.2 胜任素质研究方法 | 第14-16页 |
| 1.2.3 企业中层管理者的定义与作用 | 第16-18页 |
| 1.3 研究方法与技术路线 | 第18-19页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第18页 |
| 1.3.2 研究技术路线 | 第18-19页 |
| 1.4 论文内容与结构 | 第19-20页 |
| 1.5 论文创新点 | 第20页 |
| 2 文献综述 | 第20-25页 |
| 2.1 国外管理者胜任素质模型研究现状 | 第20-23页 |
| 2.2 国内管理者胜任素质模型研究现状 | 第23-25页 |
| 3 企业中层管理者胜任素质构成要素分析 | 第25-35页 |
| 3.1 应用文献研究法对胜任素质进行初次提取 | 第25-26页 |
| 3.1.1 研究文本选择 | 第25-26页 |
| 3.1.2 关键词提取与归类 | 第26页 |
| 3.2 应用行为事件访谈法对胜任素质进行二次提取 | 第26-33页 |
| 3.2.1 研究样本选择 | 第27页 |
| 3.2.2 访谈过程 | 第27-28页 |
| 3.2.3 访谈编码 | 第28-29页 |
| 3.2.4 访谈结果分析 | 第29-33页 |
| 3.3 调查问卷的编制 | 第33-35页 |
| 3.3.1 调查问卷的结构 | 第34页 |
| 3.3.2 调查问卷的发放 | 第34-35页 |
| 4 企业中层管理者通用胜任素质模型构建 | 第35-50页 |
| 4.1 描述性统计分析 | 第35-36页 |
| 4.2 探索性因子分析 | 第36-40页 |
| 4.3 信效度分析 | 第40-43页 |
| 4.3.1 信度分析 | 第40-42页 |
| 4.3.2 效度分析 | 第42-43页 |
| 4.4 验证性因子分析 | 第43-44页 |
| 4.5 胜任素质构成要素权重的确定 | 第44-50页 |
| 4.5.1 应用层次分析法对胜任素质的权重进行初步确定 | 第44-48页 |
| 4.5.2 应用德尔菲法对胜任素质的权重进行多次修订 | 第48-50页 |
| 5 研究结论与展望 | 第50-54页 |
| 5.1 本文的研究结论 | 第50-52页 |
| 5.2 本文的研究局限性 | 第52页 |
| 5.3 未来的研究展望 | 第52-54页 |
| 参考文献 | 第54-57页 |
| 附录 A：企业中层管理者通用胜任素质调查问卷 | 第57-60页 |
| 附录 B：企业中层管理者通用胜任素质权重调查表 | 第60-63页 |
| 附录 C：企业中层管理者通用胜任素质模型征求意见表 | 第63-65页 |
| 后记 | 第65-66页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文和研究成果 | 第66-67页 |
| 硕士学位论文摘要 | 第67-79页 |
