| 摘要 | 第6-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 1 绪论 | 第9-13页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第9-10页 |
| 1.2 研究方法 | 第10-11页 |
| 1.3 文章框架 | 第11-12页 |
| 1.4 数据来源 | 第12页 |
| 1.5 本文的创新点 | 第12-13页 |
| 2 国内外文献综述 | 第13-16页 |
| 2.1 国外文献综述 | 第13-14页 |
| 2.2 国内文献综述 | 第14-16页 |
| 2.3 国内外文献的启示 | 第16页 |
| 3 高管薪酬与公司绩效关系的理论基础 | 第16-20页 |
| 3.1 委托代理理论 | 第16-17页 |
| 3.2 薪酬理论 | 第17-18页 |
| 3.3 人力资本理论 | 第18-20页 |
| 4 上市公司高管薪酬现状分析 | 第20-27页 |
| 4.1 高管薪酬相关概念界定 | 第20-21页 |
| 4.1.1 高管 | 第20页 |
| 4.1.2 高管薪酬 | 第20-21页 |
| 4.2 高管薪酬现状分析 | 第21-26页 |
| 4.2.1 高管薪酬激励模式的现状分析 | 第21-22页 |
| 4.2.2 高管薪酬地区现状分析 | 第22-24页 |
| 4.2.3 高管薪酬行业现状分析 | 第24-25页 |
| 4.2.4 高管持股现状分析 | 第25-26页 |
| 4.3 高管薪酬目前存在的问题分析 | 第26-27页 |
| 5 公司绩效对高管薪酬的实证分析 | 第27-39页 |
| 5.1 样本的选取 | 第27页 |
| 5.2 研究假设 | 第27-29页 |
| 5.3 变量描述 | 第29-31页 |
| 5.4 模型设计 | 第31页 |
| 5.5 实证分析 | 第31-38页 |
| 5.5.1 公司绩效与高管薪酬的单变量回归分析 | 第31-33页 |
| 5.5.2 公司绩效与高管薪酬的多元回归分析 | 第33-38页 |
| 5.6 实证分析结论 | 第38-39页 |
| 6 高管薪酬对公司绩效的实证分析 | 第39-46页 |
| 6.1 样本的选取 | 第39页 |
| 6.2 研究假设 | 第39-40页 |
| 6.3 变量描述 | 第40页 |
| 6.4 样本分组 | 第40-41页 |
| 6.5 实证分析 | 第41-45页 |
| 6.5.1 样本整体的高管薪酬对公司绩效的实证分析 | 第41-42页 |
| 6.5.2 基于公司规模的高管薪酬对公司绩效的实证分析 | 第42-43页 |
| 6.5.3 基于国有股比例的高管薪酬与公司绩效的实证分析 | 第43-45页 |
| 6.6 实证分析结论 | 第45-46页 |
| 7 研究结论总结与建议 | 第46-51页 |
| 7.1 研究结论总结 | 第46-47页 |
| 7.2 研究建议 | 第47-50页 |
| 7.2.1 优化薪酬结构 ，推广长期激励模式 | 第47-48页 |
| 7.2.2 建立合理的薪酬评价体系 | 第48-49页 |
| 7.2.3 优化上市公司的股权结构 | 第49页 |
| 7.2.4 明确董事会权利与问责机制，建立和完善独立董事制度 | 第49页 |
| 7.2.5 加强高管薪酬的监管 | 第49-50页 |
| 7.3 有待进一步研究的问题 | 第50-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-54页 |
| 在学期间发表的学术论文 | 第54-55页 |
| 详细摘要 | 第55-70页 |
