工作态度与员工绩效的关系研究--基于成都地区国有商业银行的实证分析
| 摘要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-14页 |
| 1. 绪论 | 第14-19页 |
| ·问题的提出 | 第14-15页 |
| ·研究意义 | 第15-17页 |
| ·研究内容 | 第17-18页 |
| ·论文创新点 | 第18-19页 |
| 2.工作态度与员工绩效的相关理论综述 | 第19-31页 |
| ·工作态度 | 第19-25页 |
| ·工作态度的定义 | 第19-20页 |
| ·工作态度的构成 | 第20-25页 |
| ·员工绩效 | 第25-30页 |
| ·员工绩效的定义 | 第25-26页 |
| ·员工绩效的构成 | 第26-30页 |
| ·工作态度与员工绩效的关系研究 | 第30-31页 |
| 3. 实证研究设计 | 第31-38页 |
| ·研究目的与思路 | 第31-32页 |
| ·研究目的 | 第31-32页 |
| ·研究思路 | 第32页 |
| ·研究对象、研究方法与研究工具 | 第32-34页 |
| ·研究对象 | 第32-33页 |
| ·研究方法 | 第33-34页 |
| ·研究工具 | 第34页 |
| ·变量定义与研究假设 | 第34-35页 |
| ·研究变量定义 | 第34-35页 |
| ·研究假设 | 第35页 |
| ·问卷调查 | 第35-38页 |
| ·问卷设计 | 第35-37页 |
| ·研究样本 | 第37-38页 |
| 4. 实证研究分析 | 第38-59页 |
| ·样本的基本资料分析 | 第38-42页 |
| ·样本资料描述性统计分析 | 第38-40页 |
| ·工作态度描述性统计分析 | 第40-41页 |
| ·员工绩效描述性统计分析 | 第41-42页 |
| ·量表的效度与信度分析 | 第42-47页 |
| ·员工工作态度量表的效度与信度分析 | 第43-45页 |
| ·员工绩效量表的效度与信度分析 | 第45-46页 |
| ·员工工作态度与员工绩效量表各维度描述性统计分析 | 第46-47页 |
| ·人口统计变量在各研究变量上的差异分析 | 第47-54页 |
| ·性别在各研究变量上的差异分析 | 第47-49页 |
| ·年龄在各研究变量上的差异分析 | 第49-50页 |
| ·婚姻状况在各研究变量上的差异分析 | 第50-51页 |
| ·受教育程度在各研究变量上的差异分析 | 第51页 |
| ·工作年限在各研究变量上的差异分析 | 第51-53页 |
| ·现任职务在各研究变量上的差异分析 | 第53-54页 |
| ·工作态度与员工绩效的关系探讨 | 第54-59页 |
| ·工作态度与员工绩效的相关分析 | 第54-56页 |
| ·工作态度与员工绩效的回归分析 | 第56-59页 |
| 5. 研究结论分析及建议 | 第59-69页 |
| ·研究结论 | 第59-60页 |
| ·对研究结论的分析 | 第60-64页 |
| ·工作态度与员工绩效的结构 | 第60页 |
| ·工作态度与员工绩效的状况 | 第60-62页 |
| ·员工个人属性对研究变量的差异分析 | 第62-63页 |
| ·工作态度与员工绩效的关系 | 第63-64页 |
| ·工作态度对员工绩效的影响效果研究 | 第64页 |
| ·建议 | 第64-69页 |
| ·对成都市国有商业银行的管理建议 | 第64-67页 |
| ·对后续研究的建议 | 第67-69页 |
| 参考文献 | 第69-73页 |
| 附录 | 第73-76页 |
| 后记 | 第76-77页 |
| 致谢 | 第77-78页 |
| 在读期间科研成果目录 | 第78-79页 |
