A设计院项目绩效评价体系设计
| 目录 | 第4-7页 |
| CONTENTS | 第7-10页 |
| 中文摘要 | 第10-11页 |
| ABSTRACT | 第11-12页 |
| 第1章 绪论 | 第13-20页 |
| 1.1 A设计院简介及问题提出 | 第13-16页 |
| 1.1.1 A设计院简介 | 第13-16页 |
| 1.1.2 问题提出 | 第16页 |
| 1.2 研究目的与意义 | 第16-17页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第16-17页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第17页 |
| 1.3 研究的内容与方法 | 第17-19页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第17-19页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第19页 |
| 1.4 创新点 | 第19-20页 |
| 第2章 相关理论方法 | 第20-31页 |
| 2.1 项目绩效评价相关概念及评价方法 | 第20-27页 |
| 2.1.1 绩效及绩效评价 | 第20-21页 |
| 2.1.2 项目绩效评价相关研究 | 第21-24页 |
| 2.1.3 项目绩效评价方法 | 第24-27页 |
| 2.2 项目绩效评价体系构成及指标分析 | 第27-30页 |
| 2.2.1 评价体系构成 | 第27-28页 |
| 2.2.2 项目绩效指标选取原则 | 第28页 |
| 2.2.3 项目绩效指标的选择 | 第28-30页 |
| 2.3 本章小结 | 第30-31页 |
| 第3章 面向工作改进的A设计院项目绩效评价 | 第31-38页 |
| 3.1 工作评价指标 | 第31-34页 |
| 3.1.1 指标的确定 | 第31-33页 |
| 3.1.2 工作指标的绩效标准 | 第33-34页 |
| 3.2 工作评价方式 | 第34-37页 |
| 3.2.1 项目启动会 | 第34-35页 |
| 3.2.2 里程碑会议 | 第35-36页 |
| 3.2.3 项目总结会 | 第36-37页 |
| 3.3 本章小结 | 第37-38页 |
| 第4章 面向人事奖惩的A设计院项目绩效评价 | 第38-42页 |
| 4.1 人事评价指标 | 第38-40页 |
| 4.1.1 指标的确定 | 第38-39页 |
| 4.1.2 人事指标的绩效标准 | 第39-40页 |
| 4.2 人事评价方式 | 第40-41页 |
| 4.2.1 考核法 | 第40-41页 |
| 4.2.2 业绩评价 | 第41页 |
| 4.3 本章小结 | 第41-42页 |
| 第5章 面向人才培养的A设计院项目绩效评价 | 第42-47页 |
| 5.1 人才评价指标 | 第42-44页 |
| 5.1.1 指标的确定 | 第42-43页 |
| 5.1.2 人才指标的绩效标准 | 第43-44页 |
| 5.2 人才评价方式 | 第44-46页 |
| 5.2.1 360度考核法 | 第44-45页 |
| 5.2.2 问卷调查法 | 第45页 |
| 5.2.3 绩效面谈 | 第45-46页 |
| 5.3 本章小结 | 第46-47页 |
| 第6章 项目绩效评价体系的应用及保障对策 | 第47-54页 |
| 6.1 A设计院项目绩效评价体系的应用 | 第47-52页 |
| 6.1.1 项目绩效评价流程的设计 | 第47-48页 |
| 6.1.2 A设计院某农村饮水项目分析 | 第48-51页 |
| 6.1.3 项目绩效评价的作用 | 第51-52页 |
| 6.2 项目绩效评价体系的保障对策 | 第52-53页 |
| 6.2.1 项目团队的激励措施 | 第52页 |
| 6.2.2 评价体系实施的保障措施 | 第52-53页 |
| 6.3 本章小结 | 第53-54页 |
| 第7章 结论与展望 | 第54-56页 |
| 7.1 结论 | 第54页 |
| 7.2 展望 | 第54-56页 |
| 参考文献 | 第56-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第61页 |
